На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 № 88-5692/2023.
Предыстория: сотрудник обратился к работодателю с просьбой проиндексировать с начала года его заработную плату на уровень инфляции. Работодатель провести индексацию отказался, сославшись на то, что вместо индексации он выплачивает своим работникам денежную премию. В связи с этим сотрудник подал в суд исковое заявление и потребовал обязать работодателя проводить ежегодную индексацию зарплат и взыскать с него задолженность по зарплате с учетом индексации за один календарный год.
Задействованные нормы: ст. 134 ТК РФ.
За что спорили: 84 397 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что индексация – это не единственный способ увеличения зарплаты, а обязанность индексировать оплату труда работников может быть исполнена работодателем путем выплаты премий. Локальными актами работодателя не предусматривалось, что он должен увеличивать зарплаты сотрудников именно путем проведения ежегодной индексации зарплат. Работодатель увеличивал зарплату сотрудника посредством выплаты ему денежных премий. Поэтому, по мнению работодателя, зарплата истца увеличивалась и без проведения индексации, и требовать повторной индексации он не вправе.
Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника.
Судьи указали, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы работников. Данные меры реализуются работодателями путем проведения индексации зарплат работников. Индексацию зарплат своих сотрудников обязаны проводить все без исключения работодатели (ст. 134 ТК РФ). Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, должны проводить индексацию зарплат в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и другими локальными нормативными актами.
Отсутствие в локальных актах работодателя положения об индексации зарплат сотрудников не освобождает от такой индексации. Индексировать зарплату нужно независимо от того, принято ли в организации положение об индексации или нет. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
При этом денежные премии не подменяют собой индексацию зарплат и не могут выступать ее полноценной альтернативой. Премии – это выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые, как правило, с учетом результатов оценки показателей эффективности труда сотрудников. Премии предназначаются для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, а индексация зарплат должна проводиться для всех без исключения работников, независимо от эффективности их труда.
Денежные премии могут заменять собой индексацию зарплат только в одном случае, когда в локальном акте работодателя премирование сотрудников закреплено в качестве способа повышения уровня реального содержания заработной платы по причине роста потребительских цен на товары и услуги.
В спорном случае локальными актами компании не была установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы работников и порядок ее осуществления. Следовательно, работодатель не вправе ссылаться на то, что выплачиваемые работникам премии заменяют собой индексацию зарплат. В связи с этим суд удовлетворил иск сотрудника и взыскал в его пользу с работодателя не выплаченную с учетом индексации зарплату.
