Суд разъяснил, обязаны ли работодатели оплачивать работникам время предсменных инструктажей по охране труда.
На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2026 № 88-11746/2026.
Предыстория: работник на протяжении всего года выходил на работу за 15 минут до начала рабочего дня для прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности. Время, затрачиваемое на прохождение инструктажей, в рабочее время не включалось и дополнительно не оплачивалось. Работодатель отказался оплачивать данное время как сверхурочную работу, сославшись на то, что в указанный период работником не выполняется никакой полезной трудовой функции. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату труда за время предсменных инструктажей.
Задействованные нормы: ст.99 и 152 ТК РФ.
За что спорили: 18 678 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что прохождение предсменных инструктажей нельзя расценивать в качестве сверхурочной работы, подлежащей отдельной оплате. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В свою очередь предсменный инструктаж по технике безопасности следует рассматривать как подготовку к выполнению работы, но не саму работу. Такая подготовка не является рабочим временем и не подлежит оплате работодателем, поскольку в этот период работники непосредственно свои трудовые функции не выполняют. Соответственно, по мнению работодателя, он не обязан оплачивать время предсменных инструктажей как сверхурочную работу.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону работника.
Суд указал, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).
Суд установил, что по трудовому договору перед каждой сменой работник был обязан проходить инструктаж с целью подготовки к выполнению своей основной работы и для последующего осуществления своей трудовой функции. Выполнение трудовой функции без подготовки к ней в виде прохождения инструктажей по технике безопасности и охране труда было невозможно.
Прохождение инструктажа является обязанностью работников. В силу специфики трудовой функции ее выполнение без предварительного прохождения инструктажа по обеспечению охраны труда и его безопасности полностью исключалось. Без прохождения инструктажа работник не может быть допущен к работе.
В связи с этим время на прохождение предсменных инструктажей подлежит включению в рабочее время. Поскольку данные инструктажи проводились с работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (перед началом каждой рабочей смены), работодатель обязан их оплачивать как сверхурочную работу, заключил суд. Исковые требования работника были удовлетворены, а с работодателя взыскали задолженность по оплате труда за весь период сверхурочных работ.
В материале использованы фото: PaeGAG / Shutterstock / Fotodom.
Решение суда и его мотивировка прямо противоречит случаю из статьи "Трудовые споры: обязаны ли работодатели оплачивать время на переодевание работников в форменную одежду"
Здесь хоть суд подошел к вопросу не формально.
Счетовод-домушник, В том случае обязанность по переодеванию в форменную одежду была возложена непосредственно на самих работников. Никто вместо работника не может исполнить данную обязанность. И если работодатель не включит время на переодевание в состав рабочего времени, то переодевание никто оплачивать отдельно не будет. Тем более, по повышенным расценкам. Проведение же инструктажей - это обязанность работодателя, на которую затрачивается время работников.
Чиновник из Минфина, Переодевание не включают в рабочее оплачиваемое время?
Чиновник из Минфина, Если рабочая одежда обязательна для допуска к работе, то она как и инструктаж должна включаться в состав рабочего времени. Как любые подготовительно-заключительные операции. Переодевание в рабочую одежду это не прихоть работника, а требование работодателя.
Сверхурочная работа это именно работа, а не прохождение инструктажа. За что платить не понятно
Входящий НДС, Не обязательное в рабочее время должно включаться и засчитываться только выполнение работниками непосредственно своей трудовой функции. По закону рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Например, в силу подзаконных актов или ЛНА работодателя. Инструктажи - такое же рабочее время.
Входящий НДС, Представьте себе, что вас обязывают каждую пятницу после работы сидеть четыре часа на инструктаже по всем видам безопасности. Вы же не работаете, а прямо таки отдыхаете, зачем вам что-то платить?
Камералочка, Совершенно верно. Время, затрачиваемое на проведение инструктажей, должно быть включено в рабочее время. Работники не обязаны тратить на это свое личное время. Это обязанность работодателя, которую необходимо исполнять в период, когда работник находится на работе. Если инструктажи проводятся за пределами рабочего времени, то это считается сверхурочной работой, которая подлежит повышенной оплате.