На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 №88-7990/2026.
Предыстория: сотрудник на основании распоряжений работодателя неоднократно привлекался к работе сверх установленной для нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа осуществлялась им в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В результате сотрудник отработал 176 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, которые ему не оплатили. Не согласившись с действиями работодателя, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату труда за осуществление сверхурочных работ.
Задействованные нормы: ст.119 и 152 ТК РФ.
За что спорили: 307 142 рубля.
Оспаривая в суде заявленные исковые требования, представитель работодателя отмечал, что обязанности по оплате сотруднику сверхурочной работы у работодателя не возникло. Несмотря на то, что работа в ночное время и нерабочие дни оформлялась на основании письменных распоряжений работодателя, сотрудник не вправе требовать взыскания оплаты сверхурочных работ. В соответствии с заключенным с сотрудником трудовым договором его рабочее время носило ненормированный характер. Нормальную продолжительность рабочих часов при таком режиме труда установить невозможно. Следовательно, по мнению работодателя, работникам с ненормированным рабочим днем не полагается доплата за сверхурочную работу.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя обоснованными и отклонил заявленный работником иск.
Суд указал, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ). Сверхурочная работа за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.152 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и который не может быть менее 3 календарных дней (ч.1 ст.119 ТК РФ).
Таким образом, сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный рабочий день, за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени денежная компенсация не предоставляется. Вместо выплаты денежной компенсации таким работникам предоставляется исключительно дополнительный оплачиваемый отпуск.
Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска. Часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени таким работникам отдельно не оплачиваются.
В связи с этим суд отказал сотруднику в удовлетворении исковых требований.
В материале использованы фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom.
