На повестке дня: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 № 8Г-11809/2020.
Предыстория: сотрудника во время его временной нетрудоспособности привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обжаловал выговор в судебном порядке, заявив, что временная нетрудоспособность исключает возможность привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Задействованные нормы: ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.
За что спорили: законность объявления выговора.
Рассмотрев материалы дела и выслушав доводы сторон, суд признал привлечение сотрудника к ответственности законным и отказался отменять приказ об объявлении ему выговора. Суд пояснил, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За любой дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Перечень таких взысканий указан в ст. 192 ТК РФ. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, непредоставление которого не является препятствием для применения взыскания.
Само взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ). Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на применение к работнику дисциплинарных взысканий в период его временной нетрудоспособности. Поэтому нахождение сотрудника на больничном не мешает работодателю на законных основаниях объявить ему замечание или выговор.
В спорном случае работодатель документально подтвердил факт ненадлежащего исполнения сотрудником его должностных обязанностей. Данное нарушение привело к срыву проекта по созданию производственных мощностей для производства готовой продукции.
Объяснения по факту дисциплинарного проступка были затребованы от сотрудника еще до наступления периода его временной нетрудоспособности.
Процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности работодателем также была соблюдена – от работника получили объяснения, а сам выговор был объявлен в месячный срок со дня совершения проступка.
Следовательно, заключил суд, оснований для отмены приказа работодателя об объявлении работнику выговора не имеется. В связи с этим судьи отклонили заявленные работником исковые требования.
Тьфу ты, пока поняла что к чему - запуталась.
Пришлось 3 раза перечитывать. Подумала сразу что это за фигня такая - работник на больничном, болеет, а ему выговор объявляют за срыв производственного процесса. Как это может быть!
Евгения Вечер, Да все ж понятно с первого раза! Понял сотрудник, что делов натворил вот и ушел поболеть немного. Посчитал, что с рук ему все сойдет. Да не тут то было! В начале статьи я было возмутилась - как это так наказали во время нетрудоспособности? А потом ясно все стало. Хорошо хоть не уволили...наверное.
Мотя Иванкина, Не гуманно! Человек болеет, и на тебе - выговор еще. С апельсинами надо было его навестить, а не с приказом на выговор! :-)
Рисовод , на само деле одно другому не мешает. прийти с апельсинами в палату и прихватить с собой приказ руководства об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка - почему бы и нет. правильно сделали, что дошли до суда. иначе недобросовестные работники могут сесть на шею. многие почему-то воспринимают больничный как панацею от всех проблем. это неправильно.
chitatel, отмени выговор, а то покашляю на тебя! :-)
Мотя Иванкина, увольнять в спорном случае было не за что. главная претензия истца-работника состояла в том, что его привлекли к дисциплинарной ответственности во время больничного. ему казалось, что законодательство препятствует этому, а больничный освобождает от дисциплинарной ответственности. как выяснилось, не все так просто. уволить во время больничного действительно нельзя, а вот объявить выговор - пожалуйста.