Трудовые споры: обязательно ли резюме при устройстве на работу

Соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.

На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 № 88-25597/2020.

Предыстория: соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.

Задействованные нормы: ст.ст. 22 и 64 ТК РФ.

За что спорили: заключение трудового договора и 81 745 рублей.

В суде соискатель потребовал признать отказ в трудоустройстве незаконным и обязать организацию заключить с ним трудовой договор. Кроме того, он потребовал взыскать с организации-работодателя заработок за все время вынужденного прогула, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что трудовое законодательство не требует от соискателей предъявлять резюме при устройстве на работу. При этом работодатель в любом случае обязан обосновывать причины отказа в трудоустройстве по требованию соискателя. В противном случае отказ нельзя считать обоснованным.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции встал на сторону организации-работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований.

Суд указал, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ). В то же самое время работодатель самостоятельно принимает все необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Закон не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Незаконность отказа в принятии на работу связывается законодателем с необоснованностью такого отказа либо с наличием в качестве причин для отказа обстоятельств, носящих дискриминационный характер. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.д. 

Это значит, что работодатель вправе знать о деловых качествах соискателя перед заключением с ним трудового договора. Сведения о деловых качествах соискателя могут быть получены работодателем, в частности, путем оформления соискателем резюме. То есть работодатели вправе требовать от соискателей представления резюме и могут не отвечать на заявления, которые не сопровождаются соответствующими резюме.

В спорном случае соискатель, подавший заявление о трудоустройстве, свое резюме организации не предоставил. Следовательно, организация была лишена информации, которая ей требовалась для принятия решения о трудоустройстве. В такой ситуации организация вправе была не отвечать на заявление о трудоустройстве, оставив его без рассмотрения. И поскольку как такового отказа в заключении трудового договора не было и заявление осталось без рассмотрения, соискатель не вправе был требовать обоснования отказа в трудоустройстве.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для понуждения организации к трудоустройству истца и взыскания в его пользу заявленных денежных сумм.

Комментарии
  1. подлыйПэ

    Что это за решение я только что прочитала?

    Вообще как можно с таким заявлением было обратиться в суд уму непостижимо.

    Тут же даже не идет речь о том, что работодатель тебя не принял, потому что ему что - то не понраивлось, алло!

    Тут речь идет о том, что ты не дал ему шансов на одобрение или нет

    Странные дел творятся, странные

  2. chitatel

    а что мешает соискателю обратиться в суд? форма отказа в заключении трудового договора не регламентирована. поэтому оставление заявления без рассмотрения может приравниваться к такому отказу. и тк действительно не требует представления резюме при трудоустройстве. но заявлении истец действительно развернулся по-полной, потребовав кроме всего прочего и проценты за пользование чужими деньгами, которых в природе никогда не существовало

    • Евгения Вечер

      chitatel, Пора бы уже и эту норму трудового законодательства регламентировать

      Ну потому что это безобразие, если, к примеру, ты позвонил по объявлению в газете, а там было занято или трубку не берут, или что еще хуже тебя сбросили, тоже особенно странные люди могут трактовать как отказ.

      • chitatel

        Евгения Вечер, не все так просто. факт обращения к работодателю с заявлением о приеме на работу должен быть подтвержден. подтверждением может выступать отметка о принятии заявления к рассмотрению, уведомление сайта о получении работодателем резюме и заявления, сообщение, оставленное на автоответчике работодателя по реально работающему номеру и т.д.

  3. Маруся

    Да уж, "повезло" какой-то организации столкнуться с неадекватом. Я бы назвала это дело "Трудовой терроризм. Становление в России". Ведь человек намеренно сделал всё, чтобы ему отказали, причём вполне обоснованно.

    • chitatel

      Маруся , не терроризм, нет. скорее всего соискатель попросту перепутал оставление заявления о трудоустройстве без рассмотрения с неправомерным отказом в этом самом трудоустройстве. вот и решил попытать счастья в суде. тем более, что у нас пошлину за рассмотрение трудовых споров не взимают.

      • Незеленый бухгалтер

        chitatel, ну вообще чем больше претензий к работодателям в суде, тем лучше будет дисциплинировано общество в плане трудового права. Хорошо, что находятся такие энтузиасты, которые не хотят молчать в тряпочку и готовы бегать по судам. Более того находят на это время.