На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 №88-17508/2024.
Предыстория: сотрудница, занимавшая должность бухгалтера на условиях совместительства, уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении она попросила работодателя погасить задолженность по зарплате, образовавшуюся по причине непроведения индексации заработной платы за несколько лет работы в организации. Работодатель отказался индексировать зарплату сотрудницы, сославшись на отсутствие у него такой обязанности. Посчитав действия работодателя незаконными, уволившаяся сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя денежную сумму в счет непроводившейся индексации зарплаты.
Задействованные нормы: ст.130 и 134 ТК РФ.
За что спорили: 97 765 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что сотрудница осуществляла трудовую деятельность в качестве совместителя, работающего неполное рабочее время (14 часов в неделю). Нормы ТК РФ не обязывают работодателей индексировать зарплаты совместителей. Работодатели проводят индексацию зарплат только основных работников. При этом сотрудница недобросовестно исполняла свои обязанности бухгалтера и допускала многочисленные нарушения и ошибки при их исполнении. Кроме того, у работодателя в спорный период времени отсутствовали финансовые средства для проведения индексации зарплаты сотрудницы, что подтверждалось материалами дела. Следовательно, по мнению работодателя, он был вправе не индексировать зарплату истца.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволившейся работницы.
Суд пояснил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности (ст.130 ТК РФ). По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, игнорировать которую работодатели не вправе.
Именно поэтому обязанность по проведению индексации зарплат распространяется на всех работодателей и не зависит от их волеизъявления. Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем без исключения сотрудникам, работающим по трудовому договору (ст.134 ТК РФ). Работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любой порядок осуществления индексации, а также ее периодичность и конкретные сроки проведения.
Совместители, работающие на условиях неполного рабочего времени, не могут лишаться права на индексацию зарплаты. Тот факт, что сотрудница была совместителем и работала 14 часов в неделю, не освобождает работодателя от обязанности индексировать заработную плату. Не освобождает от данной обязанности и ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. ТК РФ не содержит норм, которые позволяли бы работодателям не индексировать зарплаты совместителей и работников, которые допускают нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарные нарушения являются основанием для применения к работнику соответствующих взысканий, но не могут лишать такого работника права на индексацию заработной платы.
Работодатель в любом случае не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Довод работодателя об отсутствии у него финансовых ресурсов также не может повлиять на законную обязанность по индексации зарплаты. Финансовые трудности предприятия касаются самого работодателя, но не должны затрагивать работников, которым гарантировано право на ежегодное повышение их зарплат. В связи с этим суд признал действия работодателя неправомерными и удовлетворил заявленные исковые требования истца, взыскав в ее пользу задолженность по зарплате, образовавшуюся из-за непроведения ежегодной индексации.
В материале использованы фото: Singkham / Shutterstock / Fotodom.
