![Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд](/upload/iblock/1da/1da0199d1754ae3b00148558c33346ad.jpg)
Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.
Белая и серая зарплата
Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.
Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь - для самого работника.
Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении.
Поскольку оплата труда является основной составляющей налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, налоговики обращают пристальное внимание на компании, в которых заработная плата по данным налоговых расчетов ниже отраслевого регионального уровня.
Эффективных способов борьбы с «теневой» частью выплат налоговики на сегодняшний день не придумали.
К середине 2019 года Правительство РФ собирается представить «механизм обеления заработных плат». Какие конкретно планируется принять меры и насколько эти меры будут эффективны, пока неизвестно.
В настоящее же время бороться с невыплатой серой зарплаты работникам приходится по большей части самостоятельно. Причем шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало.
Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты
Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства:
- Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
- Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают.
- Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
- Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
- Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции.
При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда.
Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат
Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере.
Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижний Новгород № 2-448/2018 от 20.02.2018г. по делу № 2-3082/2017).
Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам.
Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период.
Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ (решение Дзержинского районного суда г. Перми М-4040/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4661/2017).
Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному.
Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 г. по делу № 2-2010/2017).
Таким образом, у работников практически нет шансов взыскать с работодателя неофициальную часть заработной платы. Суды присуждают работнику только те суммы, которые оговорены в трудовом договоре с работодателем, поскольку юридическое значение имеют только отношения, регулируемые ТК РФ.
Понятия «неофициальная заработная плата» не содержит ни один закон. Поэтому законодательство ее должным образом и не охраняет.
Судя по тому, куда идут уплаченные с зарплаты налоги и вся социальная политика в РФ, "белую" зарплату уже можно смело относить к "черной"...
Да, стало совершенно невыгодно и неинтересно работать "вбелую". Спасибо нашим госдуровцам
Я бухгалтер с огромным стажем. И вот что я могу сказать. Работодатели не стесняются зп в конверте, потому что налоговая нагрузка драконовская. Даже беспорядок в кадровом учете работодателя не помогает работнику получить зп, если он таковую не получил. Уволить одним днем без содержания - обычная практика.
Раньше то же думал как люди выше что в белую не интересно... А теперь все изменилось... Все же относительно. Смотря какая ситуация. Если тебе допустим фирма говорит.. хочешь в белую 100 тысяч.. или в черную 140.. ну я образно. конечно большинство скажет что лучше в черную и 140. А если ты работаешь в нормальной фирме. за хорошую белую зарплату, то почему нет? у меня белая зарплата после вычета ндфл, 215т.р + 13 зарплата, + премии KPI . все в белую..
Я легко взял ипотеку и уже погасил. Все плюшки больничных, увольнений.. сокращений если будут и тд. ибо фирма полностью белая.. и не переживаешь за завтрашний день. или что зарплату не дадут. или что выгонят и ни чего не заплатят...
Если шарашкина контора, которая не может платить белую ЗП, из за налогов.. платит Черную ЗП.. это личные их проблемы..
Я даже скажу больше.. Нам иногда нужны "черные" деньги, для того что бы дать "откат" кому-то .. или выиграть тендер.. И вы не поверите как мы делаем черную кассу.. черная касса в белую.. есть сотрудники (в основном родственники) которые оформлены, и которые якобы получаю зарплату.. с КОТОРОЙ мы платит ВСЕ налоги. и потом эту зарплату пускаем на черные нужны.. допустим откат.. и тд. И прекрасно себя чувствуем.. Поэтому еще раз повторяюсь. если фирма Г и зарплата в черную, это ее проблемы. И я знаю, что такие фирмы как и моя.. есть и их полно. мы не единственные такие которые работаем честно и при этом платим все налоги и все в белую.
Интересно кем вы работаете, если не понимаете одну простую вещь: зарплата, которая больше ста тысяч рублей становится выгодной работодателю. Именно эта сумма в год дает предел по взносам в ФСС и ПФР. Четыре ваших зарплаты - и не платим в ФСС. Пять - и не платим в ПФР, очень удобно Но эти зарплаты в стране ОЧЕНЬ МАЛО РАСПРОСТРАНЕНЫ.
Большинство людей нашей страны, особенно в регионах, получают ЗНАЧИТЕЛЬНО меньшую зарплату. И не имеют льгот.
Государство для богатых, им льготы, а то, бедняжки, переплатят в бюджет.
С бедных же можно брать взносы постоянно, не обеднеют, куда уж больше.
И *** тут совсем ни при чем. Трезвый расчет.
а вы не задавались вопросом, что мешает работодателям платить своим сотрудникам высокие зарплаты и тем самым уходить от взносов на легальных основаниях?
Жадность мешает.
Смысл работать чисто на белую - если это никак на пенсии не сказывается? А нынешнее правительство использует эти деньги - что бы развязывать войны везде, выходит я соучастник в этих делах - если их финансировать. Увольте! С 30% который работодатель обязан сверху платить за твою пенсию - можно 15% на 15% разделить между ним и работником. Далее работник эти 15% закидывать в ПИФ - и идет на пенсию на 15 лет раньше!
смысл в том, что в случае невыплаты зарплаты, или иного трудового спора белую зарплату можно будет легко вернуть через суд. что касается зарплаты в конверте, то взыскать ее с работодателя очень проблематично, а в некоторых случаях вообще невозможно.
вот именно - жадность