Бухгалтер в ответе: публикации с тегом карьера

Нет, по этой причине вам не могут отказать в назначении и выплате единого детского пособия. При решении вопроса о нуждаемости семьи в получении пособия СФР учитывает только те доходы, которые прямо указаны в законе. Это - доходы от трудовой и предпринимательской деятельности, от продажи имущества и некоторые другие виды доходов.

Если деньги поступают на карту, то это еще не значит, что они являются доходом заявителя. Тем более, что у СФР отсутствуют полномочия по отслеживанию поступлений на карты заявителей и членов их семей. Фонд не контролирует операции по банковским счетам.

4 минуты назад

Дополнительно ничего подтверждать самозанятым не требуется. Сведения о полученных в расчетном периоде доходах самозанятые указывают в заявлении на оформление единого детского пособия. Никаких подтверждающих документов при этом прилагать к заявлению не нужно.

Получив заявление, СФР самостоятельно проведет проверку указанных в нем сведений о доходах и составе семьи заявителя. Для этого фонд запросит подтверждение в ФНС в рамках межведомственного взаимодействия. У налоговиков данные о ваших доходах уже имеются.

chitatel

10 минут назад

Минтруд предложил ужесточить требования к ученическим договорам

Разумеется, может. Порядок оформления ученических договоров действующими нормами ТК РФ детально не регламентирован. Стороны ученического договора вправе согласовать и включить в его текст любые условия, которые прямо не противоречат трудовому законодательству и нормам локальных актов работодателя.

Поэтому ученический договор может устанавливать и неустойки для работника за нарушение порядка обучения. В таких случаях работник в том числе обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Кредиторка

14 минут назад

Трудовые споры: когда работодатель может самостоятельно перенести запланированный отпуск работника

Получается мнение работника совсем ничего не значит? Работодателю как вздумается так он и переносит отпуск без согласования?

20 минут назад

Не должен. Необходимость профессиональной подготовки работников и их дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Также работодатель самостоятельно решает, направлять ли того или иного работника на курсы повышения квалификации или нет.

Если работник направляется на обучение по распоряжению работодателя, то все расходы на обучение оплачивает работодатель. Если инициатива повышения квалификации исходит от работника, то работник и должен оплатить стоимость обучения.