Документальное оформление операций, страница 45 | БУХ.1С

Если супруги в многодетной семье официально не работают и не находятся в отпуске по уходе за ребенком, то пособие по уходу оформить они не смогут ни при каких обстоятельствах. Вместо пособия по уходу им при соблюдении определенных условий полагается единое детское пособие в размере от 50% до 100% детского прожиточного минимума на каждого ребенка в возрасте до 17 лет. Получать его можно только нуждающимся.

Квартальный отчет

3 минуты назад

Система подтверждения ожидания товаров (СПОТ) с 1 апреля 2026 года: что это такое и как будет работать

Да, надо. Для обеспечительного платежа, вносимого импортерами в рамках СПОТ, предусмотрен специальный КБК. Он вносится именно в качестве отдельного платежа, а не в составе ЕНП. Соответственно, на ЕНС обеспечительный платеж не учитывается в качестве совокупной налоговой обязанности. Если организация перечислит ЕНП на ЕНС, то положительное сальдо не смогут учесть в счет перечисления обеспечительного платежа.

Муза программиста

8 минут назад

Новая семейная выплата с 1 июня 2026 года: кто может получить, как оформить и причем тут алименты

Здравствуйте. Могут получать только родители или бабушки и дедушки тоже могут? Если родители не работают а бабушка работает может она оформить выплату?

Тот самый главбух

12 минут назад

Упрощенный порядок ввоза товаров из ЕАЭС: на кого распространяется и как работает

Упрощение в том, что участникам эксперимента, например, маркировать импортируемую продукцию до ее ввоза больше не надо. По общему правилу перед ввозом продукции из ЕАЭС, подлежащей обязательной маркировке, ее сначала необходимо промаркировать и передать сведения о нанесенной маркировке в ИС «Честный знак». Теперь маркировка и отчетность в систему маркировки могут быть осуществлены уже на территории страны.

Бухгалтер-калькулятор

46 минут назад

Трудовые споры: можно ли с работника взыскать штраф, уплаченный заказчику

Нет, не можете. Штраф за нарушение договорных обязательств перед контрагентами организации уплачивают самостоятельно и переложить его на своих сотрудников они не могут. Сотрудники отвечают только за прямой ущерб, которые они нанесли работодателю или третьим лицам в результате своих неправомерных действий. Неустойки и штрафы к прямому действительному ущербу не относятся.