Подавать два уведомления не требуется. Уведомление об обработке персональных данных подают однократно. Второе уведомление Роскомнадзор может у вас попросту не принять. Если у оператора сразу несколько целей обработки персональных данных, то в уведомлении нужно перечислить сразу все такие цели. Но перечислять цели через запятую нельзя. Сначала нужно указать первую цель, указав к ней все обязательные сведения, а потом вторую цель, также указав к ней полагающиеся сведения. Действующая форма уведомления позволяет указать сколько угодно целей обработки ПД.

Любознательный инспектор

15 минут назад

Как исправить уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор

За неподачу уведомления об обработке персональных данных самозанятые плательщики налога на профессиональный доход в общем случае несут административную ответственность по части 10 статьи 13.11 КоАП РФ как физические лица. Штраф для них может быть назначен в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Но если у самозанятого есть статус ИП, то штраф будет на порядок выше. Самозанятые, зарегистрировавшие ИП, могут быть оштрафованы за неподачу уведомления в Роскомнадзор на сумму от 100 до 300 тысяч рублей. Так что конкретная величина штрафа напрямую будет зависеть от юридического статуса самозанятого.

Главбухыч

23 минуты назад

Подача уведомлений в Роскомнадзор и работа с персональными данными на сайтах компаний

Да, в этом случае работодатель также должен подать в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных. То, что сам работодатель не совершает автоматизированной обработки персональных данных работника, не свидетельствует о том, что такой обработки не производится. Бухгалтер, который работает с персональными данными работника, обрабатывает его данные не от своего имени и не в своем интересе. Обработка персональных данных осуществляется от имени работодателя. Поэтому оператором персональных данных выступает именно сам работодатель, а не бухгалтер на аутсорсе.

Назойливый кассир

28 минут назад

С 1 сентября 2025 года изменятся правила расчета средней зарплаты

Учитывается все, что работник фактически заработал и получил от работодателя. Для расчета среднего заработка станут учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, нужно будет учитывать и зарплату, и надбавки за особый характер работы и поощрительные выплаты, начисленные работникам. Любые премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также будут учитываться при расчете среднего заработка.

Забалансовый счет

33 минуты назад

Очевидно, что так делать нельзя. Этим самым руководитель накажет и бухгалтерию, завалив ее массой формальной работы, и саму организацию, не говоря уже о работниках, которые лишатся части положенных им выплат. При этом работники вполне могут заявить о нарушении своих трудовых прав в ГИТ или прокуратуру.Издержки, связанные с прокурорской или трудовой проверкой, будут в разы выше подобного рода экономии. А результатом проверки станет штраф по статье 5.27 КОАП РФ. Кроме штрафа работники могут взыскать с работодателя и невыплаченные им суммы и компенсацию морального вреда.