Удаленная работа - организация и помощь с 1С

Руководитель Роспотребнадзора Анна Попова сообщила сегодня в Госдуме, что в России отменены практически все ограничения, введенные из-за пандемии коронавируса.

Роструд разъяснил, вправе ли организация обязать своих работников пройти вакцинацию от гриппа и установить дисциплинарную ответственность за отказ от такой вакцинации.

На работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершенный прогул. По факту замечания работник был лишен премиальной выплаты. При этом причиной прогула явилось прохождение повторной вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 (ревакцинация). О ревакцинации своему непосредственному руководителю работник не сообщил и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Вместе с тем работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Дистанционный формат работы давно перестал восприниматься чем-то редким и удивительным. Но сейчас компании столкнулись с ситуациями, когда дистанционные сотрудники не просто не работают в офисе компании, но и проживают за пределами территории РФ. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассмотрела такие случаи как с правовой стороны, так и с налоговой.

Роспотребнадзор пока не планирует вводить дополнительные противоэпидемические меры из-за роста заболеваемости COVID-19.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника по причине его отказа от ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека выпустила очередной информационный бюллетень о ситуации с COVID-19 и принимаемых мерах по борьбе с распространением заболевания.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 25.07.2022 № А40-218539/2021 разъяснил, вправе ли налогоплательщики требовать снижения пеней за несвоевременную уплату налогов при наличии смягчающих обстоятельств.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сохранить для работников масочный режим ли вернуть его, если в населенном пункте, где находится организация, масочный режим отменен.

Роспотребнадзор рекомендовал гражданам использовать медицинские маски в местах массового скопления людей.