Налоговые правонарушения и ответственность: публикации с тегом ставка рефинансирования, страница 4

Не всегда. По общему правилу при истечении срока действия договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. До окончания отпуска по беременности и родам договор продлевают только если женщине предоставили такой отпуск. Если отпуск не оформляли, договор продлевают только до окончания беременности. Но даже при предоставлении отпуска договор могут продлить до его окончания только если на место женщины не был приглашен постоянный работник, которому нельзя отказать в заключении ТД.

Квартальный отчетик

Работодателям предоставят налоговые льготы за участие в программе долгосрочных сбережений своих работников

Судя по комментируемому здесь законопроекту, для работников это будет исключительно добровольно. Работник сам будет решать, как ему распоряжаться своими денежными средствами. Заставлять переводить часть этих средств в НПФ никто работников обязать не сможет. В теории это конечно же выгодно для работников, но надо учитывать рисковый характер таких сберегательных взносов.Гарантировать возврат данных средств работникам никто не сможет, несмотря на все заверения инициаторов данного законопроекта. Да и далеко не каждый работодатель решится на софинансирование взносов.

Никакой экономии не будет. Работодателям всего лишь предлагается поучаствовать в направлении за работников сберегательных взносов на их счета в НПФ. Эти взносы работодатели станут перечислять за свой собственный счет. В дальнейшем уплаченные за работника взносы работодатели теоретически смогут учесть в составе своих расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Другими словами, никакого экономического эффекта компании от этого не получат. Сколько израсходуют, на столько и смогут уменьшить свои доходы. Выгодно это только для работников.