Налоговые проверки: публикации с тегом налоговая проверка, страница 15

Вопрос на "миллион пар обуви":Как такие производители получили возможность попасть в ситсему, если " ...по данным системы маркировки, имели признаки «псевдопроизводителей» обуви ... ".Как бы новость сама по себе показатель того, что маркировка - это ерунда полная. Может и есть эффект отложенного характера, но сильно отложенного.

Тот самый главбух

57 минут назад

Трудовые споры: обязаны ли сотрудники приходить на работу до начала рабочего дня

Если в трудовых обязанностях работника прописано, что он должен подготовить рабочее место до и после работы - это выполняется в пределах его рабочего времени. На это должно отводиться время. В советское время на заводах в начале смены давалось 15 минут (работал на ЛОМО токарем, там было столько) на подготовку работы (последовательность операций вбивалась в голову накрепко, потому что это техника безопасности!): ознакомиться с дневным заданием (прочитать чертежи, спросить мастера если что-то непонятно), отобрать, проверить и разложить необходимый инструмент (сходить в подсобку если что-то не так и взять новый или заточить затупившийся), проверить наличие масла и сожа в станке, проверить исправность станка, освещения, подножной решетки, отсутствия на ней разливов масла, проверить наличие заготовок и тары под готовые изделия и только после этого ты имел право включить освещение, станок и начать работу. Так же и в конце отводилось 15 минут на завершение: выключить станок, снять, очистить и убрать в шкафчик весь инструмент, убрать стружку (и отвезти ее в контейнер по типу черный/цветной металл), протереть масло и сож со станка, очистить подножную решетку, выключить освещение. После этого можно было идти к табельщику и отмечаться.

Молчаливый инспектор

01 час назад

Какую отчетность сдавать за директора без зарплаты с 2026 года

Спасибо за ответ.

Квартальный отчетик

02 часа назад

Заключение договора ГПХ с бухгалтером: плюсы, минусы, риски и последствия

Согласна почти со всем. Кроме фиксированной суммы. Я, как ИП, беру на обслуживание клиента (организацию или ИП) и заключаю с ним договор на бух.обслуживание. Длительный договор, с оплатой фиксированной суммы в месяц. Ну и причем тут трудовые отношения? Это обычная практика аутсорсеров. У меня таких клиентов несколько, с каждым своя сумма. Ежемесячные отчеты и акты составляются.