Обязательная и добровольная маркировка товаров: публикации с тегом коды маркировки, страница 9

Попробуйте обратиться в службу технической поддержки Роскомнадзора, чей адрес указан на его официальном сайте. В письме укажите, что заполняли электронное уведомление, но забыли его распечатать. Укажите при этом свои данные, которые могут идентифицировать вас как заявителя и помочь найти ваше уведомление. Например, укажите свой ИНН и ФИО, а также дату направления уведомления в электронном виде. Возможно, ведомство пойдет вам на встречу и перешлет документ для распечатки. Но это не гарантированно. Поэтому проще заново заполнить уведомление.

18 минут назад

Да, если уведомление не подписывается электронной подписью, то его нужно продублировать повторно на бумаге, подписать обычной подписью и направить в отделение Роскомнадзора по почте по месту жительства. То есть, электронное уведомление, которое вы заполняли на сайте РКН, нужно обязательно сохранять и распечатывать. Если вы направили электронное уведомление через сайт, но не распечатали его на бумаге, то вам предстоит заново заполнять электронное уведомление. К сожалению, действующими правилами не предусмотрена возможность восстановления заполненного уведомления.

Бухгалтер-калькулятор

25 минут назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Доказать очень просто. Если при увольнении выдать книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Также он освобождается от ответственности при несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.

29 минут назад

Не на всех работников работодатели ведут электронную трудовую книжку. Работник может направить работодателю заявление о необходимости ведения на него трудовой книжки в бумажном виде. Также он может не переходить на электронную книжку, если на него уже ведется трудовая книжка на бумажном носителе. В этих случаях обязанности по дублированию сведений из трудовой книжки в электронном виде у работодателей не возникает. И в отдельных ситуациях получения электронных сведений не может заменить бумажную книжку для целей трудоустройства.