Присутственный дни при расчете среднего заработка для отпуска в ЗУП и ЗИКБУ

да он в мае и был в отпуске, который пришелся на праздничные дни. Поскольку на эти дни его отпуск продлялся, то эти дни должны попасть в "множитель" при расчете текущего отпуска.

Так я уже обратилась, но как видите результата нет. И сколько ждать неизвестно. Так что "слажу" наверное в код. Если просто исправить, исправлю, если очень сложно, то уговорю бухгалтеров поработать ручками и подождать реакции 1С.

Ты, случайно, вопрос на этом форуме не считаешь "обращением в 1С"?

Очень смешно

но, не для всех! Многие именно так и считают. А ты как и когда задавала этот вопрос? Был ли ответ?

Отправила в пятницу письмо на hotline,к вечеру позвонила на линию консультаций. Вежливо сказали, что к сведению они приняли, но им надо проверить где именно это в законодательстве написано(как-то так). Так как я сразу сходу не смогла ответить, откуда взяла все это, то сказали ждать ответа с hotlinа. Ну думаю из-за выходных, я его еще не получила. Вот и подумала, что на форуме может кто поможет. Мне быстро надо. Завтра подниму протокол проверки трудовой, посмотрю на что ссылаются. Просто мне реально проще самой исправить.

понятно, но ты уж больно быстро хочешь. А фрагментик из "проверки" здесь выложи. интересно будет почитать. Неужели там есть "однозначные" ссылки?

тогда объясни, причем тут эти "присутственные дни". Не знаю я такого термина.

толко не пугайся, это опять "Заурбековна"! <br> <br><br><span>Время присутственное и отработанное</span><br><span> </span><br><span>Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.</span><br><span>То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.</span><br><span> </span><br><span>Пример 2</span><br><span>Сотруднику организации был предоставлен отпуск с 6 июля 2009 г. на четырнадцать календарных дней. Расчетный период - с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г.</span><br><span>Период с июля 2008 г. по март 2009 г. и июнь 2009 г. сотрудник отработал полностью. В 2009 г. работник уже брал ежегодный отпуск на четырнадцать дней с 26 апреля по 12 мая. На период отпуска приходится три нерабочих праздничных дня (1, 2 и 9 мая), которые в количество дней отпуска не включаются. Следовательно, на май приходится девять календарных дней отпуска. Остальные двадцать два календарных дня приходятся на присутственное время.</span><br><span>Рассчитаем количество календарных дней в мае, которые необходимо учесть в расчете среднего заработка:</span><br><span>29,4 : 31 календ, день х 22 календ, дня = 20,86 календ, дня.</span><br><span>Общее количество календарных дней, которое будет участвовать в расчете среднего заработка, составит 344, 26 календ, дня (11 месяцев х 29,4 + 20,86 календ, дня).</span>

Спасибо. Заурбековна для меня не авторитет. Завтра на работе свои записки посмотрю. Меня в этой истории смушает то, что они пять лет воюют сначала с ЗИКом, теперь с ЗУПом.