Присутственный дни при расчете среднего заработка для отпуска в ЗУП и ЗИКБУ

кстати, другой вариант этого термина я знаю : это время, когда сотрудник обязан где-либо присутствовать, например, присутственное время преподавателей.

> Заурбековна для меня не авторитет<br>напрасно

все зависет от контекста. Прсутственные дни даже в Уложениях упоминаются :<br> <br><br><span>...Указом 23-го февраля 1686 года запрещено считать, в числе дней указного месяца, воскресные дни и господские праздники, государевы ангелы и вообще время, когда нет присутствия в приказах. Указом 6-го апреля 1690 года предписано: если срок окончится на Сырной, Первой или Страстной неделях Великого поста или придется на Святой неделе, то исключать эти дни из счета и окончание срока полагать в первый присутственный день после них. </span>

я помню, возникал этот вопрос при расчете среднего для больничных (в прошлом году), даже для этого настройку специальную сделали. А для расчета отпусков - вопросов к ЗУПу не было.

вот появился. Вернее, он был всегда, просто ситуация довольно редкая (и "незаметная").

ситуация отнюдь не редкая

Увы! тем более.

Добрый день. Такого понятия, как "присутственные дни", насколько нам известно, нет в современном трудовом законодательстве.<br>Указанный Вами случай регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в п. 10 <br>которого сказано:<br><br>"Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных<br>дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, <br>отработанное в данном месяце."<br><br>В приведенном примере на время, отработанное в мае месяце, приходится именно 21 день (с 11 по 31 мая). Считать, что праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая приходятся на отработанное время, мы считаем неверным.<br><br>О существующем мнении Ковязиной Н. З. нам известно. Но это мнение является лишь частным мнением, ответом на запросы организаций. Спрашивается, если поступает столько вопросов по этому поводу, почему до сих пор пункт 10 Постановления №922 не скорректирован в этой части.<br><br>В конфигурации определение количества таких дней происходит в общем модуле ПроведениеРасчетов, процедура ДописатьАлгоритмВЗапрос(), в районе строки 2457 модуля (удобно искать по тексту "29.4"):<br><br><pre>РАЗНОСТЬДАТ(ОсновныеНачисленияРаботников.ПериодДействияНачало, ДОБАВИТЬКДАТЕ(ОсновныеНачисленияРаботников.ПериодДействияКонец, СЕКУНДА, 1), ДЕНЬ)) КАК ЧИСЛО(7, 2)) </pre>

> Завтра подниму протокол проверки трудовой<br>подождем

"> Добрый день. Такого понятия, как "присутственные дни", насколько нам известно, нет в современном трудовом законодательстве.<br>> Указанный Вами случай регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в п. 10 <br>> которого сказано:<br>> <br>> "Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных<br>> дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, <br>> отработанное в данном месяце."<br>> <br>> В приведенном примере на время, отработанное в мае месяце, приходится именно 21 день (с 11 по 31 мая). Считать, что праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая приходятся на отработанное время, мы считаем неверным.<br>> <br>> О существующем мнении Ковязиной Н. З. нам известно. Но это мнение является лишь частным мнением, ответом на запросы организаций. Спрашивается, если поступает столько вопросов по этому поводу, почему до сих пор пункт 10 Постановления №922 не скорректирован в этой части.<br>> <br>> В конфигурации определение количества таких дней происходит в общем модуле ПроведениеРасчетов, процедура ДописатьАлгоритмВЗапрос(), в районе строки 2457 модуля (удобно искать по тексту "29.4"):<br>> <br>><br><pre>РАЗНОСТЬДАТ(ОсновныеНачисленияРаботников.ПериодДействияНачало, ДОБАВИТЬКДАТЕ(ОсновныеНачисленияРаботников.ПериодДействияКонец, СЕКУНДА, 1), ДЕНЬ)) КАК ЧИСЛО(7, 2)) </pre><br><br> <br><br>Дмитрий, спасибо за ответ. Но согласно пункту 5 этого же Постановления<br> <br>5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br>Перечень закрытый. Нерабочие праздничные дни ни к одному из этих пунктов не относятся. Следовательно они должны учитываться. А вы их исключаете."