расчет премии за неполный месяц у нового сотрудника

Было бы так. Ввели табель и в первом расчете бралось бы отработанное время из табеля, а не из графика. У них каждый месяц глобальные изменения графиков. Кто то заболел, кто то подменился, кто то забухал. Подвижки все время. Соответственно их графики ни к черту совсем. Ну а второй вариант, то бишь каждый месяц вносить идивидуальный график, тогда норму времени берет свою. Не знаю как быть пока? Ломать не хочется.

Извините, у меня продолжается ощущение, что вы отвечаете не совсем на мои вопросы...

Пробую ввести по дням. Было сводно.<br>А 81 получается по моему, вычислением количества дней по его основному графику, исходя из того, что он отработал с 1-15

Короче, молодой человек! Косяка нет. Программа считает правильно согласно введенной формуле. Она не виновата, что вы под нормой времени (которая может быть индивидуальной и задаваться например, документом Индивидуальный график работы) понимаете нечто другое.

Спасибо. Виновата лень матушка. Проблема в сводных табелях. Еще раз спасибо.

Аллилуйя.

Хм. Сомневаюсь, что здесь проблема в сводных табелях. Хотя они, конечно, зло. Видимо, я так и непоняла, что там автор хотел рассказать.

Подитожу. При заполнении табеля сводно. У людей отработавших месяц не полный, норма времени исчислеяется не за полный месяц, а за количество отработанных дней. При заполнении табеля по дням, проблема уходит. Ну а индивидуальные графики работы, я так понимаю, для корректировки основного графика работы и не более. Хотя так и не понятно, чем отличается табель по дням, от табеля сводного. Ведь при расчете зарплаты используются одни и теже цифры, сводные.<br>Возник следующий вопрос. Основной сменный график заполнен правильно, по нему заполняется табель. Я 16 дн.192 ч.Н 16 дн.64 ч.В 14 дн. С 1 дн. 12 ч. Норма в это месяце 168 часов. Почему в этом случае сверхурочные 12 часов, а не 24?

> Подитожу. При заполнении табеля сводно. У людей отработавших месяц не полный, норма времени исчислеяется не за полный месяц, а за количество >отработанных дней. <br>отработать не полный месяц они могли по разным причинам. Кто-то забухал, а кто-то принят в середине месяца. Первый норму не отработал, а второй отработал.<br><br>>При заполнении табеля по дням, проблема уходит. Ну а индивидуальные графики работы, я так понимаю, для корректировки основного графика работы и не более. >Хотя так и не понятно, чем отличается табель по дням, от табеля сводного. Ведь при расчете зарплаты используются одни и теже цифры, сводные.<br>Проблемы возникают, когда надо что-то "вытеснить" - программе непонятно, как вытеснять.<br><br>> Возник следующий вопрос. Основной сменный график заполнен правильно, по нему заполняется табель. Я 16 дн.192 ч.Н 16 дн.64 ч.В 14 дн. С 1 дн. 12 ч. Норма в это месяце 168 часов. Почему в этом случае сверхурочные 12 часов, а не 24?<br>расшифруйте

Ну если норма времени по производственному календарю в сентябре месяце 168 часов, человек отработал 192 часа. 192-168=24 часа. Правильно?