Помогите (советом) определиться с покупкой программы

Новая тема
Показывать по сообщений
Ответ на пост №10
SVGS,
то, что пользуются - точно. возможность заявлена для организаций численностью до 60 человек. не уверена, что есть расчет разных видов больничных. но Вам реально проще  поставить 3.0 и проверить, чем искать информацию в тырнетах
Ответили: пост #13 , пост #14
Ответ на пост №7
Prikum, а почему нет, вроде же есть ?
Ответ на пост №11
Sh_S, неужели в БП 3.0 ввели регистры расчета?
Ответ на пост №11
Sh_S, там есть упрощенный расчет больничных, но нет регистров расчета, что может привести к некоторым неординарным решениям.
uinny пишет:
Цитата
     
Если купить базовую версию, то затраты невелики. Да, придется сделать отдельную базу для каждой организации и работать там по одному, но это мелочи, раз у вас зарплата простая. Обновлять сами будете, ИТС не требуется.
Базовую? Это вряд ли... (с)
50 человек работают в 8-ми организациях. На обновление часа по 2 в месяц придется тратить. Если покупать, так уж Проф  :)  

Sh_S пишет:
Цитата

SVGS ,
то, что пользуются - точно. возможность заявлена для организаций численностью до 60 человек. не уверена, что есть расчет разных видов больничных. но Вам реально проще поставить 3.0 и проверить, чем искать информацию в тырнетах
Ну в тырнетах я уже кое-что нашел  :)  Начиная с августа 2014 (с версии 3.0.35) расчет отпусков, больничных и исполнительных листов есть. Правда ограничивается он расчетом среднего заработка за последние 2 года. Дальше - ручные корректировки. Но это несомненный плюс. Если в БП 2.0 уже есть начисления з/п за 2 года, то после перехода на 3.0 я надеюсь, что первоначальный вариант расчета больничного будет получен автоматически. При переходе на ЗУП, насколько я понимаю, 2 года насильственной дружбы с Excel бухгалтерам обеспечены  :D  
Я плохо представляю себе, как туда можно загнать все расчеты з/п сотрудников из БП 2.0 за последние 2 года...

В БП 3.0 настораживает то, что предел численности 60 человек.
А что будет, если общая численность работающих в 8-ми компаниях вырастет до 61 человека?
3.0 на следующей неделе поставлю. Буду пробовать... Но как-то муторно туда расчеты на 60 человек вводить ))

Есть у кого-нибудь сведения? С чем связано ограничение в 60 сотрудников?
Ответили: пост #16
Ответ на пост №15
SVGS,
с тем, что 1с считает, что численность больше - не малое предприятие. и Вы правы, если будет 61 и галочка "вести учет б/л, отпусков...", то программа даже не даст принять на работу 61.
и Вы не правы про ЗуП. если поставите 3.0, то там есть волшебная возможность - занести один раз средний в документы отпуска, б/л, среднего и т.д. и программа дальше будет вытаскивать эти данные для дальнейших расчетов.
и Вы не правы, что бухгалтера будут лишены экселя в БП 3.0. Да, сумма по зп перенесется, а дни?  
Sh_S пишет:
Цитата

SVGS ,
с тем, что 1с считает, что численность больше - не малое предприятие. и Вы правы, если будет 61 и галочка "вести учет б/л, отпусков...", то программа даже не даст принять на работу 61.
и Вы не правы про ЗуП. если поставите 3.0, то там есть волшебная возможность - занести один раз средний в документы отпуска, б/л, среднего и т.д. и программа дальше будет вытаскивать эти данные для дальнейших расчетов.
и Вы не правы, что бухгалтера будут лишены экселя в БП 3.0. Да, сумма по зп перенесется, а дни?
Спасибо за подробный ответ. Но хочется еще подробнее  :D  
Программа ограничивает численность 60 человек на одном предприятии? Или на всех предприятиях по сумме?
В моем случае, больше 20 человек на одном предприятии точно не будет. А по сумме - вполне возможно, что в 2015г. будет больше 60.

Про ЗУП 3.0 СПАСИБО! Жалко не нашел на форуме волшебной кнопочки "Спасибо"  :)  
Что касается последней фразы, то я не так уж и не прав. Расчет з/п в 2013-2014г.г. велся очень упрощенный.
Учет по дням вообще не велся. Больничные, отпуска за свой счет и т.п. считались вручную.
Экселем из-за этого в 2015г. всё равно придется попользоваться.

Но у меня есть большие сомнения, что бухгалтеры сейчас будут заинтересованы подготавливать информацию для расчета ПО ВСЕМ сотрудникам за два года. Им проще взять калькулятор и посчитать больничный ПО ОДНОМУ сотруднику вручную. Еще неизвестно, кто через два года будет использовать введенные данные. Может быть этот бухгалтер... А может быть следующий... Текучка кадров она и на работе бухгалтеров сказывается...

Есть и еще одна проблемка. Сейчас пришел на одну из фирм новый сотрудник. Его занесли в справочник Физ.лиц, выдали деньги под отчет, потом начислили з/п, налоги с нее и всё ОК. Если будут параллельно работать ЗУП и БП, то придется настраивать обмены между ними. Возможно появление дубликатов сотрудников. Нужно прикладывать усилия, чтобы вовремя их ликвидировать. Одним словом, возни по сопровождению с двумя разными базами, однозначно, больше. И совсем не факт, что экономия времени бухгалтеров на расчетах исключительных ситуаций окупится с точки зрения общих затрат на ведение бухучета...
SVGS пишет:
Цитата

      
      
Sh_S пишет:
Цитата

SVGS ,
с тем, что 1с считает, что численность больше - не малое предприятие. и Вы правы, если будет 61 и галочка "вести учет б/л, отпусков...", то программа даже не даст принять на работу 61.
и Вы не правы про ЗуП. если поставите 3.0, то там есть волшебная возможность - занести один раз средний в документы отпуска, б/л, среднего и т.д. и программа дальше будет вытаскивать эти данные для дальнейших расчетов.
и Вы не правы, что бухгалтера будут лишены экселя в БП 3.0. Да, сумма по зп перенесется, а дни?
Про ЗУП 3.0 СПАСИБО! Жалко не нашел на форуме волшебной кнопочки "Спасибо"    
Сердечко в верхней части поста :)
SVGS пишет:
Цитата
Программа ограничивает численность 60 человек на одном предприятии? Или на всех предприятиях по сумме?
Сам себе отвечу: ограничение работает для одного предприятия.
5 организаций по 50 работающих - это нормально.
Может быть, кому-нибудь еще эта информация будет полезна :)
Немного не по теме вопрос... Но он стал логичным продолжением этой темы.

Переход на БП 3.0 состоялся. Возник вопрос по компенсации отпуска при увольнении.

Весь 2014г. сотрудник получал з/п и использовал 2 недели отпуска. В конце января 2015г. он уволился.
Что нужно сделать, чтобы использовать данные 2014г. и рассчитать ему компенсацию?
Ответили: пост #21
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход