оплата выходных

Сотрудник работает у нас с 05.02.2008 года, час.тариф 61,58 при норме в феврале 159 часов он отработал 143 ч. Кроме этого он выходил 16,24,25 февраля по приказу (это выходные), т.е в табеле всего отработано 167 часов. Как я должна оплатить эти дни в одинарном или в двойном размере? Я везде читала, что если сотрудник выполнял работу в выходной день в пределах месячной нормы, то в одинарном, а если за пределами, то в двойном. Значит, как я понимаю, если отработано  в основное время меньше нормы (159ч), то я оплачиваю все три выходных в одинарном размере (61,58*8ч*3дн),  а если бы он отработал всю норму февраля то (61,58*8ч*3дн*2).

В данном случае речь идет о норме рабочего времени, которую должен выполнить работник в соответствии с трудовым договором и законодательством, причем в рабочее время входят и отклонения, т.е. оформленные документами разрешения отсутствовать на рабочем месте. Так что в одинарном размере сверх оклада, полученного за основное время, Вы можете оплатить только в случае, если работник на окладе и он эти 16 часов прогулял, и то только 2 дня (для третьего дня он норму уже отработал). Для системы оплаты по часовому тарифу в двойном размере подлежит оплата всех выходных дней. Читайте внимательно ТК РФ.