Как расчитать отпуск
21.11.2008
14:21
#22
Для расчета среднего, как написано в Постановлении Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
"
Если человек уходит в отпуск с 5.12.2008года
То в расчет среднего будут включена заработная плата за период с 01.12.2007 по 30.11.2008г.
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
"
Если человек уходит в отпуск с 5.12.2008года
То в расчет среднего будут включена заработная плата за период с 01.12.2007 по 30.11.2008г.
26.11.2008
13:39
#25
Вы пишите: "Создаете вид расчета отпуск
вводите в документ "Начисление заработной платы" руками". А какой ставить код дохода? Заработная плата это 2000 код. А отпуск?
вводите в документ "Начисление заработной платы" руками". А какой ставить код дохода? Заработная плата это 2000 код. А отпуск?
26.11.2008
17:22
#26
У меня аналогичная ситуация. Отпуск с 01.12.2008. Только сотрудник принят на работу с 1.12.2006, а с 1.01.2007 был в отпуске без сохранения заработной платы 2,5 месяца (по семейным обстоятельствам). Как в таком случае определяется период за который начисляется отпуск
с 01.12.2006 по 30.11.2007 или
с 01.12.2006 по 15.02.2008?
2. Надо ли в приказе указывать период, за который предоставляется отпуск?
с 01.12.2006 по 30.11.2007 или
с 01.12.2006 по 15.02.2008?
2. Надо ли в приказе указывать период, за который предоставляется отпуск?
26.11.2008
18:20
#27
malwa,как я понимаю, у Вас работник принят 1 декабря 2006 года.Значит 1 отпуск он у него идет с 1.12.2006 г. по 30.11.2007 г., далее по науке у него следующий отпуск идет с 1.12.2007 г. по 30.11.2008 г.Но так как он у Вас был в отпуске за свой счет, то какой период в таком случае берется, я не знаю.Я думаю, здесь на сайте есть профи, которые этот вопрос Вам помогут решить.
Да, в приказе надо указывать период, за который предоставляется отпуск.И указывать с какого по какое число работник уходит в отпуск и на сколько дней.
Да, в приказе надо указывать период, за который предоставляется отпуск.И указывать с какого по какое число работник уходит в отпуск и на сколько дней.
27.11.2008
02:46
#28
> У меня аналогичная ситуация. Отпуск с 01.12.2008. Только сотрудник принят на работу с 1.12.2006, а с 1.01.2007 был в отпуске без сохранения заработной платы 2,5 месяца (по семейным обстоятельствам). Как в таком случае определяется период за который начисляется отпуск
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
P.S. Т.е. из стажа работы надо исключить 2,5 месяца.
> с 01.12.2006 по 30.11.2007
Период будет с 01.12.2006 по 16.09.2007
Если берет отпуск за 1 год (т.е. за первый год работы). Ведь он был в отпуске без сохранения з/платы на первом году работы (с 1.01.2007г). Но рассчитать кол-во дней надо пропорционально, т.е. не за полный год работы, а получается за 10 месяцев работы.
> или с 01.12.2006 по 15.02.2008?
Период будет с 01.12.2006 по 16.09.2008
Если берет отпуск за 2 года (ведь сейчас можно суммировать), и в этом случае рассчитать кол-во дней надо пропорционально.Т.е. не за полные два года, а за 1 год и 10 месяцев.
И следующий период будет с 16.09.2008 по 16.09.2009 (или по 15.09.2009 - нет разницы)
> 2. Надо ли в приказе указывать период, за который предоставляется отпуск?>
В приказе период указывать надо.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
P.S. Т.е. из стажа работы надо исключить 2,5 месяца.
> с 01.12.2006 по 30.11.2007
Период будет с 01.12.2006 по 16.09.2007
Если берет отпуск за 1 год (т.е. за первый год работы). Ведь он был в отпуске без сохранения з/платы на первом году работы (с 1.01.2007г). Но рассчитать кол-во дней надо пропорционально, т.е. не за полный год работы, а получается за 10 месяцев работы.
> или с 01.12.2006 по 15.02.2008?
Период будет с 01.12.2006 по 16.09.2008
Если берет отпуск за 2 года (ведь сейчас можно суммировать), и в этом случае рассчитать кол-во дней надо пропорционально.Т.е. не за полные два года, а за 1 год и 10 месяцев.
И следующий период будет с 16.09.2008 по 16.09.2009 (или по 15.09.2009 - нет разницы)
> 2. Надо ли в приказе указывать период, за который предоставляется отпуск?>
В приказе период указывать надо.
27.11.2008
10:58
#29
Извините, не поняла, почему период будет с 01.12.2006 по 16.09.2007? Ведь на 16.09.2007г со дня принятия сотрудника на работу прошло всего 9,5 месяцев. Может быть всё-таки с 01.12.2006 по 15.02.2008 (учитывая что в феврале 29 дней?
Отпуск за второй год сотрудник просит через 3 месяца. Возражений со стороны организации нет.
Период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, здесь я права? Данный период сотрудник отработал полностью (больничных, отпусков за свой счет нет, только командоровочные - но время проведенное в командировке входит в период для начисления отпуска? Т. е. отработано 12 полных месяцев). Для расчета отпускных я брала только зарплату, не включая командировочные расходы. С 1.08.08 у данного сотрудника был увеличен оклад. Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников). Коэффициент на увеличение оклада с 1.01.2007 по 31.08.2008 не вводила. Здесь ошибки нет?
Большое спасибо за помощь.
Отпуск за второй год сотрудник просит через 3 месяца. Возражений со стороны организации нет.
Период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, здесь я права? Данный период сотрудник отработал полностью (больничных, отпусков за свой счет нет, только командоровочные - но время проведенное в командировке входит в период для начисления отпуска? Т. е. отработано 12 полных месяцев). Для расчета отпускных я брала только зарплату, не включая командировочные расходы. С 1.08.08 у данного сотрудника был увеличен оклад. Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников). Коэффициент на увеличение оклада с 1.01.2007 по 31.08.2008 не вводила. Здесь ошибки нет?
Большое спасибо за помощь.
02.12.2008
04:42
#30
> Может быть всё-таки с 01.12.2006 по 15.02.2008 (учитывая что в феврале 29 дней?
Да, делайте так, только кол-во дней отпуска как за 1 год. И следующий период будет с 15.02.2008 по 14.02.2009.
Ранее я сама запуталась и не правильно написала период отпуска при условии, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения з/платы на 2,5 месяца.
> Период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, здесь я права? Данный период сотрудник отработал полностью (больничных, отпусков за свой счет нет, только командоровочные - но время проведенное в командировке входит в период для начисления отпуска? Т. е. отработано 12 полных месяцев).
Да, время командировок и больничных входит для исчисления стажа для предоставления отпуска и период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, если отпуск начинается с декабря 2008.
> Для расчета отпускных я брала только зарплату, не включая командировочные расходы. С 1.08.08 у данного сотрудника был увеличен оклад. Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников). Коэффициент на увеличение оклада с 1.01.2007 по 31.08.2008 не вводила. Здесь ошибки нет?>
Оплата командировочных рассчитывается по среднему заработку, поэтому, правильно, в расчет среднего заработка для начисления отпускных не включается. Т.е. все выплаты, которые рассчитываются по среднему - в средний не включаются.
Для индексации среднего заработка не обязательно, чтобы оклады увеличили всем сотрудникам организации. Здесь надо смотреть, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ":
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:....
Обратите внимание: "филиале, структурном подразделении". Как Вы пишите "Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников)" и если эти сотрудники относятся к филиалам или структурным подразделениям Вашей организации (т.е. производится по-этапное повышение окладов: сначала ВСЕМ работникам одного филиала или структурного подразделении, а через какое-то время в другом и т.д.), то повышение среднего заработка надо производить.
Да, делайте так, только кол-во дней отпуска как за 1 год. И следующий период будет с 15.02.2008 по 14.02.2009.
Ранее я сама запуталась и не правильно написала период отпуска при условии, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения з/платы на 2,5 месяца.
> Период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, здесь я права? Данный период сотрудник отработал полностью (больничных, отпусков за свой счет нет, только командоровочные - но время проведенное в командировке входит в период для начисления отпуска? Т. е. отработано 12 полных месяцев).
Да, время командировок и больничных входит для исчисления стажа для предоставления отпуска и период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, если отпуск начинается с декабря 2008.
> Для расчета отпускных я брала только зарплату, не включая командировочные расходы. С 1.08.08 у данного сотрудника был увеличен оклад. Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников). Коэффициент на увеличение оклада с 1.01.2007 по 31.08.2008 не вводила. Здесь ошибки нет?>
Оплата командировочных рассчитывается по среднему заработку, поэтому, правильно, в расчет среднего заработка для начисления отпускных не включается. Т.е. все выплаты, которые рассчитываются по среднему - в средний не включаются.
Для индексации среднего заработка не обязательно, чтобы оклады увеличили всем сотрудникам организации. Здесь надо смотреть, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ":
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:....
Обратите внимание: "филиале, структурном подразделении". Как Вы пишите "Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников)" и если эти сотрудники относятся к филиалам или структурным подразделениям Вашей организации (т.е. производится по-этапное повышение окладов: сначала ВСЕМ работникам одного филиала или структурного подразделении, а через какое-то время в другом и т.д.), то повышение среднего заработка надо производить.
Читают тему
(гостей: 2)