Компенсация неиспользованного отпуска

Подскажите пожалуйста, обязательно ли должна быть начислена и соответственно выплачена компенсация по неиспользованному основному отпуску, даже если человек отработал всего 1 месяц. И если да, а у меня ничего не начислялось, то что будет, и как и в каких документах вносить изменения.<br><br>ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Выплачивать компенсацию за отпуск работодатель обязан толькот при увольнении.<br><br>В остальных случаях - это право работодателя, а не обязанность.

Вы хотите пересчитать компенсацию тем, кто уже уволен?

Работник уже уволен в феврале(последним днем). Я пока еще только учусь, подсказывать мне некому, хожу на курсы и там затронулась тема компенсаций.Поэтому меня интересует обязательно мне нужно начислить и выплатить ее, а если работнику это не надо? И если обязательно, то что и где мне менять или уточнять(я имею ввиду ЕСН за 1 квартал и ведомость в ФСС)ведь на компенсацию тоже наверное начисляются проценты в ФСС и ЕСН и соот увеличивается ФОТ за этот период. Извините за сумбурность.Спасибо за ответы.

Работник уволен.

"На компенсацию отпуска при увольнении ЕСН не начисляется(глава 24 НК РФ, ст 238);<br><br>А вот невыплата данной компенсации-это нарушение трудового законодательства, и проверкой данной ситуации будет заниматься отдел трудовых отношений; либо сам человек может обратиться за доначислением"

Не переживай. Никто не застрахован от таких ошибок. В данном случае, совет:<br><br>1. Ничего не надо доначислять. Оставь все как есть.<br><br>2. Если уволенный работник обратится в бухгалтерию за причитающейся ему компенсацией (что мало вероятно) - ничего страшного. Начислишь ее в том месяце, в каком обратится, и выдашь, как обычно.<br><br>3. Если уволенный работник обратиться сразу в комиссию по трудовым спорам (что еще менее вероятно), признаешь свою ошибку и опять же начислишь и выдашь компенсацию в месяц обращения.<br><br>Ничего тебе не будет (наказания) по любому варианту.

спасибо за помощь.