Привет!

Madlen4297

читатель

офлайн

Дата регистрации: 09.11.2010
Сообщений: 13

Пост №21

09.11.2010 16:54

Вот именно!<br>что с ним делать или уволить по статье?!

Prikum

активный пользователь

офлайн

Дата регистрации: 18.02.2002
Сообщений: 21004

Пост №22

09.11.2010 16:57

Ого, уже в Мадлен превратился?

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778

Пост №23

09.11.2010 16:58

За прогулы? так он же работал по всем "бумагам" и зарплату ему начисляли!

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778

Пост №24

09.11.2010 16:59

О! Не заметил!

Prikum

активный пользователь

офлайн

Дата регистрации: 18.02.2002
Сообщений: 21004

Пост №25

09.11.2010 17:00

"Что за страна? Меняют пол как хотят, ну как тут работать, как отвечать, если через пять минут уже что то другое! ;)"

zak555 (398843952)

читатель

офлайн

Дата регистрации: 27.03.2008
Сообщений: 4656

Пост №26

09.11.2010 17:01

Привет !<br><br>p.s. сомтрю много кто-то поздоровался =)

Madlen4297

читатель

офлайн

Дата регистрации: 09.11.2010
Сообщений: 13

Пост №27

09.11.2010 17:02

Сотрудник написал заявление о предоставлении кадровых документов согласно Ст.62 ТК РФ и отправил по почте.Ждет ответа.Если он не получит пакет запрашиваемых документов, каковы его действия в дальнейшем?

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778

Пост №28

09.11.2010 17:02

Вот то-то и "ОНО"!

Madlen4297

читатель

офлайн

Дата регистрации: 09.11.2010
Сообщений: 13

Пост №29

09.11.2010 17:13

тогда как его уволить?

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778

Пост №30

09.11.2010 17:16

По собственному желанию или сокращению! Повезло человеку! Он "гудит" а денежки идут! :-)

Читают тему:

Мероприятия