Привет!

нет, к сожалению<br>половина документов нет.............

"Ст. 81 <br> 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин<br>трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;<br> 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:<br> а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных<br>причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)<br>продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без<br>уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня<br>(смены);<br><br>Что еще надо для увольнения? Как зафиксировать неоднократное нарушение, я писал выше!"

Каких именно?

"Объяснительная кстати от сотрудника не так обязательна, как думают, достаточно создать комиссию и зафиксировать факт отсутствия, нет ответа на запрос организации о причине отсутствия будет являться тем самым объяснением!<br>З,Ы, С таким успехом можно устроится на работу и не ходить на нее, место сохраняется, стаж идет, что еще надо человеку! ;)"

Да если еще и зарплату начисляют...!

Это с диска ИТС:<br><br>Шаг 1. Составить акт за подписями двух работников, который подтверждал бы отсутствие работника на рабочем месте тогда, когда в силу своих обязанностей он должен был находиться на работе. <br>Работодатель должен мотивировать свой приказ об увольнении работника в связи с прогулом. Данный акт позволит это сделать.<br><br>См. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. <br><br>Для большего подтверждения того, что работодатель выполнил действия по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте, рекомендуется составить письмо с запросом родственникам о возможных причинах. <br><br>Шаг 2. Получить от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте (ч.1 ст.193 ТК РФ).<br>Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.<br><br>Шаг 3. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то необходимо составить соответствующий акт.<br>См. Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка.<br><br>Составление данного акта означает, что работодатель предпринял действия для получения такого отказа, а значит, выполнил требования законодательства. <br><br><br>

> Привет !<br><br>Привет!

Я к тому, что можно полгода валяться на пляже в Сочи, а уволить тебя не могут

> Шаг 2. Получить от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте (ч.1 ст.193 ТК РФ).<br>> Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.<br><br>Вот именно, это мне кадровик и ответила. Без этого объяснения отсутствие не может считаться прогулом.<br><br>> Шаг 3. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то необходимо составить<br>> соответствующий акт.<br><br>Это если работник появился, а если его нет, то уволить нельзя.<br><br>В этом случае можно послать заказное письмо с просьбой указать причину отсутствия , и если будет его(ее) подпись о получении, по через 2 дня от даты получения этого письма (шаг 3) можно уволить. Если отметки не будет, то уволить нельзя. - Это из разъяснений трудовой инспекции на семинаре для кадровиков.

Если принесете б/лист.