Привет!

Завидовать нехорошо))))))))))))Лучше советом помогите!

Было бы чему! Отсторнируйте зарплату за дни прогулов и читайте советы выше по процедуре увольнения прогульщика!

Знаете, я наизусть не знаю ТК, поэтому расшифровывайте что такое 62 статья, что за кадровые документы!

> получения ответа работника или почты, что данных адресат отсутствует или после повторного не получения внятного ответа<br>> работника, можно увольнять!<br><br>Нет. Сейчас опять спросила у опытного кадровика. Даже если подать в милицию на розыск - не нашли , то все равно самим уволить нельзя, только через суд.<br><br>В ТК уволить можно за прогулы, но чтобы зафиксировать прогулы нужна объяснительная от сотрудника. А то он(она) объявится через полгода и принесет б/лист ( уехал , попал(а) в больницу, лежал(а) в коме).<br><br><br><br><br><br>

Афигеть! А я то все трудовую дисциплину соблюдаю,даже на работу не опаздываю...

трудовой договор<br>приказ о приеме/увольнении<br>справку о периоде работе<br>2-НДФЛ<br>справку о перечислении налогов<br>расчетные листки<br>правила внутреннго трудового договора

после какого количества дней можно подавать на него в суд?<br>если от него "неполучим никаких объяснений" в этой ситуации как быть?

А в чем проблема выдать ему копии?

Чисто случайно, а ты не этот сотрудник, который ждет документы?

> уехал , попал(а) в больницу, лежал(а) в коме<br>И чему ты "завидуешь"?