Предполагает ли сдельная оплата труда обязательный учет отработанного времени?

я уже несколько раз писала: есть норма, которую человек обязан выработать. Расшифровываю "Выполнение нормы" - выполнить определенный объем работы каждый день. Если она не выполняется - его увольняют. С бездельниками все понятно?<br>Далее, с не бездельниками: объем работы выполняется. При желании, перевыполняется. Оплачивается не по потраченному на это времени, а именно по объему работы. Какой смысл при такой системе в подробном учете отработанного времени?

1 делает норму за 1 день, другой делает норму за пол дня, вопрос, зачем предприятию первый? Заметь и тот и другой норму выполняют, качество поддерживают, но второй сделает в 2 раза больше, а значит и принесет фирме в 2 раза больше выгоды. Так понятно?

совершенно не очевидно, кто из них больше выгоды принесет. Второй норму сделал за пол дня и может курить все оставшееся время. То, что ты говоришь, имеет смысл для самого работодателя. А я спрашиваю, какое дело государству? Речь не идет о летчиках-водолазах, для которых надо учитывать каждую минуту из-за специфики работы.

Если второй курил потом полдня, то тогда он выполнил свою норму за день, вот для этого и надо вести учет времени работы, чтобы знать кто и сколько и за какое время выполнил свою сдельную работу.

Блин, да зачем это государству знать?

Короче, я все поняла: положено. Как в армии. Если командир не прав - смотри пункт первый.

Государству не надо, ему по барабану.

*** ! Выше цитировали ТК - государство обязывает работодателя это делать.

а ты хочешь получить объяснения от законодателя: а нафига это нужно?

ничего уже не хочу - "смотри пункт первый"