компенсация за задержку выплаты зарплаты а расчетном листке

Новая тема
Показывать по сообщений
Пожалуй,Tanya кипит возмущением не про компенсацию о задержке ЗП (о которой вопрошаю я), а о новой формулировке ТК РФ, особенно, про расшифровку частичной выплаты в разрезе начислений и удержаний.
это  в какой статье ТК?
См. выше ссылку Анны Поляковой.<br>>(новая редакция статьи 136 ТК РФ «Порядок,  место и сроки выплаты заработной  платы»)
"вот еще не принятая редакция этой статьи. Где про частичную оплату?<br>При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:<br>1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;<br>2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;<br>3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;<br>4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.<br>(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)<br>Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.<br>Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.<br>Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.<br>При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.<br>Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."
Дина меня правильно поняла.
так где в ТК те слова, что тебя "возмутили"?
Кстати, если через банк, то нужно будет сделать платежку, после нее ввести Спписание с расчетного счета, в нем будет та же закладка, в которой нужно ввести счет.
> При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:<br>...<br>> 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за<br> <br>Вот и ключевая фраза, и в программе компенсация начисляется в момент выплаты, после чего и попадает в расчетный листок. Так что все хорошо :)
Возмущает то что те кто пишет не просчитывает все возможные ситуации и как это должно выглядит на практике а не в теории.
Мне кажется, что здесь речь идет о том, из чего состоит ЗП, а не сколько раз вы ее платите. Написано же "о составных частях ЗП", т.е. части, составляющие зарплату - оклад, премия за красивые глазки, надбавка за храбрость. =)  И о том, какие удержания есть в ЗП - профсоюзные, алименты и т.п.
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход