компенсация за задержку выплаты зарплаты а расчетном листке

Пожалуй,Tanya кипит возмущением не про компенсацию о задержке ЗП (о которой вопрошаю я), а о новой формулировке ТК РФ, особенно, про расшифровку частичной выплаты в разрезе начислений и удержаний.

это  в какой статье ТК?

См. выше ссылку Анны Поляковой.
>(новая редакция статьи 136 ТК РФ «Порядок,  место и сроки выплаты заработной  платы»)

"вот еще не принятая редакция этой статьи. Где про частичную оплату?
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."

Дина меня правильно поняла.

так где в ТК те слова, что тебя "возмутили"?

Кстати, если через банк, то нужно будет сделать платежку, после нее ввести Спписание с расчетного счета, в нем будет та же закладка, в которой нужно ввести счет.

> При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
...
> 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за

Вот и ключевая фраза, и в программе компенсация начисляется в момент выплаты, после чего и попадает в расчетный листок. Так что все хорошо

Возмущает то что те кто пишет не просчитывает все возможные ситуации и как это должно выглядит на практике а не в теории.

Мне кажется, что здесь речь идет о том, из чего состоит ЗП, а не сколько раз вы ее платите. Написано же "о составных частях ЗП", т.е. части, составляющие зарплату - оклад, премия за красивые глазки, надбавка за храбрость. =)  И о том, какие удержания есть в ЗП - профсоюзные, алименты и т.п.