так там же и написано только про рабочее время:<br> <br>Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.<br>Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Сообщений: 7730
Сообщений: 7730
в общем, если вы согласны заплатить сотруднику за выходные дни из своей прибыли, никто вам этого не запрещает.
Сообщений: 309
То есть наш сотрудник два дня лежал бездельничал в казарме?? или в увольнение ходил?)
Сообщений: 25775
да все там правильно. Оплата этих сборов такая-же как и командировки.
Сообщений: 309
Заплатить можно. А НЕ заплатить можно??
Сообщений: 25775
если он "бездельничает" в номере гостиницы вы есму тоже оплачиваете эти выходные?
Сообщений: 7730
да
Сообщений: 20953
Естественно, потому как работодатель не может освободить работника от выполнения трудовых обязанностей в выходные дни, так как он работник уже не работает в эти дни, а вот гос.орган обязан заплатить за все время, что привлекал работника к выполнению обязанностей!
Сообщений: 309
Если в гостинице- то нет. А если предприятие куда он командирован в выходные работает - то да.
Сообщений: 20953
Это не командировка, потому как во время командировки ты можешь в выходной пойти куда угодно, а во время сборов нет.