Новый релиз 57.1 (дубль 2)
24.10.2012
06:42
#1
Прошлая ветка сильно разрослась, и не туда, куда мне бы хотелось, поэтому начну снова. Вопросы, собственно, к разработчикам, которые все же иногда здесь бывают (правили форума я читала!).
Речь про изменения в учете НДФЛ. Сразу хочу сказать - я понимаю, что разработчики сами оказались в трудной ситуации из-за идиотизма наших законодателей. Но:
1. Что делать с исправленными документами НачислениеОтпуска? Перепровести их нельзя, а вопрос отнюдь не праздный, таких документов реально очень много - у бюджетников, к примеру, недавно прошла индексация, отпуска исправлялись в массовом порядке.
2. Документом РазовыеНачисления гораздо чаще отражают выплаты, относящиеся к оплате труда, т.е. с НДФД с кодом 2000. На фига при этом указывать мифическую дату выплаты, без которой документ не проводится? Чтобы потом, от нечего делать, исправлять эту дату и перепроводить документы?
3. Не знаю, как у кого, но мои крайне редко выплачивают что-то в межрасчет. Кроме каких то срочных матпомощей и отпускных. Да и отпускные предпочитают начислить заранее, чтобы "подоткнуть" в предыдущую зарплату. Как и у всех реальных предприятий, дата выплаты зарплаты редко заранее известна. У всех стоит "принимать НДФЛ исчисленный как удержанный". Т.е. что будет получаться: регистрируем какую-то матпомощь 15 октября. Выплачиваем числа 10 ноября вместе с зарплатой. Получается: дата исчисления и удержания 15 октября, даты выплаты 10 ноября. Я правильно понимаю, что удержать налог раньше выплаты дохода мы не можем? Перечисление в бюджет с какими реквизитами заполнять?
4. Тут уже даже не к разработчикам: среднее предприяти, 2 000 человек. Предположим, в отпуск они уходят равномерно - 2000/12 = 166 человек в месяц. Это 7-8 человек в день. Мне одной кажется, что для учета НДФЛ надо отдельно человека принимать?
Речь про изменения в учете НДФЛ. Сразу хочу сказать - я понимаю, что разработчики сами оказались в трудной ситуации из-за идиотизма наших законодателей. Но:
1. Что делать с исправленными документами НачислениеОтпуска? Перепровести их нельзя, а вопрос отнюдь не праздный, таких документов реально очень много - у бюджетников, к примеру, недавно прошла индексация, отпуска исправлялись в массовом порядке.
2. Документом РазовыеНачисления гораздо чаще отражают выплаты, относящиеся к оплате труда, т.е. с НДФД с кодом 2000. На фига при этом указывать мифическую дату выплаты, без которой документ не проводится? Чтобы потом, от нечего делать, исправлять эту дату и перепроводить документы?
3. Не знаю, как у кого, но мои крайне редко выплачивают что-то в межрасчет. Кроме каких то срочных матпомощей и отпускных. Да и отпускные предпочитают начислить заранее, чтобы "подоткнуть" в предыдущую зарплату. Как и у всех реальных предприятий, дата выплаты зарплаты редко заранее известна. У всех стоит "принимать НДФЛ исчисленный как удержанный". Т.е. что будет получаться: регистрируем какую-то матпомощь 15 октября. Выплачиваем числа 10 ноября вместе с зарплатой. Получается: дата исчисления и удержания 15 октября, даты выплаты 10 ноября. Я правильно понимаю, что удержать налог раньше выплаты дохода мы не можем? Перечисление в бюджет с какими реквизитами заполнять?
4. Тут уже даже не к разработчикам: среднее предприяти, 2 000 человек. Предположим, в отпуск они уходят равномерно - 2000/12 = 166 человек в месяц. Это 7-8 человек в день. Мне одной кажется, что для учета НДФЛ надо отдельно человека принимать?
24.10.2012
06:45
#2
Да, ещё:
"Обращаем внимание, что для уже имеющихся до обновления на версию 2.5.57 в базе документов дата выплаты при обновлении будет заполнена автоматически в соответствии с теми данными, которые зарегистрированы в учете."
не поняла, какими именно датами будет заполнено?
"Обращаем внимание, что для уже имеющихся до обновления на версию 2.5.57 в базе документов дата выплаты при обновлении будет заполнена автоматически в соответствии с теми данными, которые зарегистрированы в учете."
не поняла, какими именно датами будет заполнено?
24.10.2012
10:41
#3
> 1. Что делать с исправленными документами НачислениеОтпуска? Перепровести их нельзя, а вопрос отнюдь не праздный, таких документов реально очень много - у бюджетников, к примеру, недавно прошла индексация, отпуска исправлялись в массовом порядке.
Не совсем понятно какой ответ Вы ожидаете услышать. Варианта действий "на уровне пользователя" два - не перепроводить такие документы либо отменять исправление и перепроводить. Специалист, при необходимости, может написать обработку, которая будет делать то, что нужно в данном конкретном случае.
> 2. Документом РазовыеНачисления гораздо чаще отражают выплаты, относящиеся к оплате труда, т.е. с НДФД с кодом 2000. На фига при этом указывать мифическую дату выплаты, без которой документ не проводится? Чтобы потом, от нечего делать, исправлять эту дату и перепроводить документы?
Дата заполняется автоматически и менять ее не требуется - в регистре по таким доходам эта дата не фигурирует. Не совсем понятно в чем в таком
случае проблема.
> Как и у всех реальных предприятий, дата выплаты зарплаты редко заранее известна.
Уточните, пожалуйста, на чем основана Ваша статистика
> У всех стоит "принимать НДФЛ исчисленный как удержанный".
Если есть необходимость вести регистр налогового учета по НДФЛ "точно", то этот флаг устанавливать не следует. Об этом мы писали в начале
года в статье про перечисление НДФЛ в бюджет. По умолчанию эта опция не устанавливается.
> 4. Тут уже даже не к разработчикам: среднее предприяти, 2 000 человек. Предположим, в отпуск они уходят равномерно - 2000/12 = 166 человек в месяц. Это 7-8 человек в день. Мне одной кажется, что для учета НДФЛ надо отдельно человека принимать?
Вы не уточнили сколько уже имеется расчетчиков на 2 000 сотрудников. Если их, например, 4, то на одного будет приходиться около 2 таких сотрудников
в день.
Не совсем понятно какой ответ Вы ожидаете услышать. Варианта действий "на уровне пользователя" два - не перепроводить такие документы либо отменять исправление и перепроводить. Специалист, при необходимости, может написать обработку, которая будет делать то, что нужно в данном конкретном случае.
> 2. Документом РазовыеНачисления гораздо чаще отражают выплаты, относящиеся к оплате труда, т.е. с НДФД с кодом 2000. На фига при этом указывать мифическую дату выплаты, без которой документ не проводится? Чтобы потом, от нечего делать, исправлять эту дату и перепроводить документы?
Дата заполняется автоматически и менять ее не требуется - в регистре по таким доходам эта дата не фигурирует. Не совсем понятно в чем в таком
случае проблема.
> Как и у всех реальных предприятий, дата выплаты зарплаты редко заранее известна.
Уточните, пожалуйста, на чем основана Ваша статистика
> У всех стоит "принимать НДФЛ исчисленный как удержанный".
Если есть необходимость вести регистр налогового учета по НДФЛ "точно", то этот флаг устанавливать не следует. Об этом мы писали в начале
года в статье про перечисление НДФЛ в бюджет. По умолчанию эта опция не устанавливается.
> 4. Тут уже даже не к разработчикам: среднее предприяти, 2 000 человек. Предположим, в отпуск они уходят равномерно - 2000/12 = 166 человек в месяц. Это 7-8 человек в день. Мне одной кажется, что для учета НДФЛ надо отдельно человека принимать?
Вы не уточнили сколько уже имеется расчетчиков на 2 000 сотрудников. Если их, например, 4, то на одного будет приходиться около 2 таких сотрудников
в день.
24.10.2012
10:49
#4
> > Как и у всех реальных предприятий, дата выплаты зарплаты редко заранее известна.
>
> Уточните, пожалуйста, на чем основана Ваша статистика
на жизненном опыте, Дмитрий. За МКАДом тоже есть жизнь, представляете?
>
> Уточните, пожалуйста, на чем основана Ваша статистика
на жизненном опыте, Дмитрий. За МКАДом тоже есть жизнь, представляете?
24.10.2012
10:55
#5
4. Слишком оптимистичный пример. Это может бюджетниов выгоняют равномерно по графику и на весь срок.
Другой пример. Всего 1000 чел. Таких сотрудников, кто не гуляет летом хотябы часть отпуска - единицы.
Получается, что 3 месяца в году расчитывается по 80 отпускных в неделю.
Причем на 28 дней мало кто умудряется уйти. В лучшем случае разбивают на 2 части, а то и больше.
Остальные 9 месяцев, конечно поспокойнее, идут по 30 чел. в неделю.
Для учета НДФЛ надо принимать программиста/консультанта.
Другой пример. Всего 1000 чел. Таких сотрудников, кто не гуляет летом хотябы часть отпуска - единицы.
Получается, что 3 месяца в году расчитывается по 80 отпускных в неделю.
Причем на 28 дней мало кто умудряется уйти. В лучшем случае разбивают на 2 части, а то и больше.
Остальные 9 месяцев, конечно поспокойнее, идут по 30 чел. в неделю.
Для учета НДФЛ надо принимать программиста/консультанта.
24.10.2012
10:57
#6
> "Обращаем внимание, что для уже имеющихся до обновления на версию 2.5.57 в базе документов дата выплаты при обновлении будет заполнена автоматически в соответствии с теми данными, которые зарегистрированы в учете."
> не поняла, какими именно датами будет заполнено?
Период регистра НДФЛСведенияОДоходах
> не поняла, какими именно датами будет заполнено?
Период регистра НДФЛСведенияОДоходах
24.10.2012
11:04
#7
> на жизненном опыте, Дмитрий.
За мнение спасибо. Тогда правильней было бы сказать "у всех реальных предприятий, с которыми я имела дело"
Важно понимать, что указание в настройках предполагаемой даты выплаты зарплаты - вспомогательная мера,
которая помогает заполнять даты выплаты в документах автоматически. В некоторых ситуациях ее, конечно
же, может потребоваться корректировать.
При последующей разработке мы будем рассматривать вопрос о повышении удобства заполнения этих дат в
регистре налогового учета по НДФЛ.
> За МКАДом тоже есть жизнь, представляете?
Тэра, кажется что подобные вопросы не способствуют конструктивному общению
За мнение спасибо. Тогда правильней было бы сказать "у всех реальных предприятий, с которыми я имела дело"
Важно понимать, что указание в настройках предполагаемой даты выплаты зарплаты - вспомогательная мера,
которая помогает заполнять даты выплаты в документах автоматически. В некоторых ситуациях ее, конечно
же, может потребоваться корректировать.
При последующей разработке мы будем рассматривать вопрос о повышении удобства заполнения этих дат в
регистре налогового учета по НДФЛ.
> За МКАДом тоже есть жизнь, представляете?
Тэра, кажется что подобные вопросы не способствуют конструктивному общению
24.10.2012
11:13
#8
>либо отменять исправление и перепроводить.
Отменять исправление - это имеется в виду такая последовательность?
- открыть закрытые периоды
- в каждом документе нажать кнопку "Отменить исправление", при этом документы-исправления пометятся на удаление и из них удалится ссылка на документ-основание
- провести документ
- дальше 2 варианта:
а) ввести исправление поновой, расчитать, проверить в удаленном документе цыфры и сравнить с новыми
б) отменить пометку удаления у старого документа-исправления, универсальной обработкой установить ссылку на документ основание.
я правильно понимаю?
Отменять исправление - это имеется в виду такая последовательность?
- открыть закрытые периоды
- в каждом документе нажать кнопку "Отменить исправление", при этом документы-исправления пометятся на удаление и из них удалится ссылка на документ-основание
- провести документ
- дальше 2 варианта:
а) ввести исправление поновой, расчитать, проверить в удаленном документе цыфры и сравнить с новыми
б) отменить пометку удаления у старого документа-исправления, универсальной обработкой установить ссылку на документ основание.
я правильно понимаю?
24.10.2012
11:13
#9
> За мнение спасибо. Тогда правильней было бы сказать "у всех реальных предприятий, с которыми я имела дело"
Дмитрий, я совсем не хочу с вами ругаться. Работаю в достаточно крупном городе. Из организаций, в которых точно известна дата выплаты зарплаты - ВУЗы, гос.учреждения. Даже у других бюджетников это "плавающие" даты. У хозрасчетников ( ладно, буду говорить от себя лично) - я не знаю таких аккуратных организаций. В любом случае спасибо, что вы как то реагируете на наши вопросы.
Теперь давайте по делу уточним:
Т.е. если документом РазовыеНачисления регистрируем нечто с кодом НДФЛ 2000, или с другим кодом, но выплачиваем вместе с зарплатой, то на дату выплаты можно вообще не обращать внимание?
Дмитрий, я совсем не хочу с вами ругаться. Работаю в достаточно крупном городе. Из организаций, в которых точно известна дата выплаты зарплаты - ВУЗы, гос.учреждения. Даже у других бюджетников это "плавающие" даты. У хозрасчетников ( ладно, буду говорить от себя лично) - я не знаю таких аккуратных организаций. В любом случае спасибо, что вы как то реагируете на наши вопросы.
Теперь давайте по делу уточним:
Т.е. если документом РазовыеНачисления регистрируем нечто с кодом НДФЛ 2000, или с другим кодом, но выплачиваем вместе с зарплатой, то на дату выплаты можно вообще не обращать внимание?
Читают тему
(гостей: 1)