Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Clios пишет: И на какие

Clios, Компенсация чего?

Рисовод, компенсация увольняемому сотруднику , как ее еще можно назвать

Clios, если эта (произвольная) выплата при увольнении предусмотрена трудовым договором, то она может рассчитываться как угодно. И в ЗУП не предусмотришь всех возможных вариантов подсчета этой суммы. Даже в одной организации она может считаться по-разному у разных сотрудников.

Clios,
Еще раз.
Настроить нельзя. Вам придется создать два вида начисления .

P.S. Не только НДФЛ , но и страховые не начисляются. И не только для руководителей но и для всех работников.
 

Рисовод, конечно она будет считаться по разному у каждого сотрудника , она ведь зависит от того сколько окладов им будет выплачено при расторжении договора, а так же от среднемесячного заработка каждого сотрудника.
Тогда следующий вопрос: компенсацию ему выплачивают 3 оклада (оклад пусть будет 15 000,00) получаем 45 000,00. Рассчитываем сколько денег компенсации мы можем не облагать ндфл. Его среднедневной  заработок составил 5700,00 , рассчитываем среднемесячный заработок с учетом ограничения трехкратного размера  5700,00*3=17100,00. Получается 17 100,00 не облагаются ндфл или я неправильно считаю? или на что тогда 5700,00 умножать. Я совсем запуталась тут.

Clios, ТК Статья 178. Выходные пособия - вот здесь перечислены все обязательные компенсации при увольнении по определенным основаниям. Соглашения сторон там нет. Поэтому вашему сотруднику положено по ТК только зарплата и компенсация отпуска. Все остальное оговаривается в тр.договоре или соглашении. Если ваши "добровольные" выплаты при увольнении превышают 3-кратный ср.мес. заработок сотрудника, то они должны облагаться НДФЛ. Только вот как подсчитать этот ср.мес.заработок нигде не указано. Вот эта проблема и обсуждалась в той ветке. Поэтому считайте как хотите и доказывайте потом налоговой (или сотруднику) свою правоту.

Рисовод пишет: Есть одно письмо , где сказан  ответ на вопос -  "Вопрос: О расчете трехкратного размера среднего месячного заработка при выплате выходного пособия увольняемым работникам для целей НДФЛ."

Ответ:



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 30 июня 2014 г. N 03-04-06/31391

"...Поскольку Кодекс не устанавливает специальный порядок исчисления среднего месячного заработка, в целях применения указанных положений пункта 3 статьи 217 Кодекса используется общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исходя из которого может рассчитываться средний месячный заработок для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса."

только ясности это все равно не дает.

что то по ходу я не правильно считаю раз у меня средний месячный заработок получается меньше МРОТ. Так в итоге знает кто как превышение определить умножать на 3 или на что?

Нашла вот еще что: Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Теперь получается как определить эти дни ,если у меня просто фиксированная сумма компенсации?