Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Катерина Кофонова, я это понимаю. Но в силу того, что регистр сведений СостояниеРаботниковОрганизации имеет периодичность один день ( т.е. на один день может быть только одна запись) я вам ничего другого предложить не могу. Разве что переделать вытеснения ( например, чтобы отпуск вытеснял Пособие до 1,5). Но если вы в этом "не копенгаген" , то лучше этого не делать.

Тэра, так ежегодный оплачиваемый ей вообще не положен.


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1
О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Рисовод, ключевым к выделению здесь является одновременно.
Потому нужно прекратить один отпуск, по уходу, и начать другой - ежегодный.

Valentin46, Вы е знаете как осуществить это в ЗУП чтобы оба документа провелись?

Valentin46, про "одновременно" можно вообще не читать. Это просто "обоснование" этого запрета. По моему для ежегодного отпуска нужно не только прекратить отпуск по уходу, но и выйти на полный рабочий день. Не?

Рисовод,

Катерина Кофонова, а я о чем?

Рисовод, зачем выходить на полный рабочий день!?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Катерина Кофонова, согласен. Она должна просто работать на любых условиях. Тогда в итоге: надо прекратить отпуск по уходу и взять очередной. после его окончания вернуть по уходу. так?

Рисовод, да, вопрос в том как осуществить в ЗУП, чтобы оба документа провелись. Так как в документе изменения оплаты отпуска по уходу пометка только Прекратить с определенного числа, а не по какую-то дату и получается две записи на одну дату.