Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Тэра

читатель

офлайн

Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390

Пост №21

24.11.2015 12:00

Ответ на пост №20

Катерина Кофонова,Рисовод пишет:

Цитата

                   Ответ на
                   пост №18


Катерина Кофонова , согласен. Она должна просто работать на любых условиях. Тогда в итоге: надо прекратить отпуск по уходу и взять очередной. после его окончания вернуть по уходу. так?

Юра, бинго!

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778

Пост №22

24.11.2015 12:05

Ответ на пост №20

Катерина Кофонова, прекрати по уходу накануне начала очередного отпуска. Тебя смущает то, что она 1 день отработает без пособия?

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778

Пост №23

24.11.2015 12:09

Тэра пишет:

Цитата

                   Ответ на
                   пост №20


Катерина Кофонова ,Рисовод пишет:

Цитата
Ответ на пост №18 Катерина Кофонова , согласен. Она должна просто работать на любых условиях. Тогда в итоге: надо прекратить отпуск по уходу и взять очередной. после его окончания вернуть по уходу. так?

Юра, бинго!

лото увлекаешься? :-)

Только тут в карточках не цифры а ссылки на нормативку.

Tanya

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8412

Пост №24

24.11.2015 12:10

Ответ на пост №20

Катерина Кофонова,Катерина Кофонова пишет:

Цитата
да, вопрос в том как осуществить в ЗУП, чтобы оба документа провелись.

А если изменить подход ? Зачем вам проведенный кадровый документ на отпуск ? Чтобы распечатать Т-6 ? Так распечатайте и отмените его проведение, потом проведете исправление отпуска по уходу и все. Расчетный документ начисления отпуска состояние сотрудника не меняет.

Ответили: пост №25

Катерина Кофонова

читатель

офлайн

Дата регистрации: 23.11.2015
Сообщений: 15

Пост №25

24.11.2015 12:13

Ответ на пост №24

Tanya, т.е. ежегодный отпуск я рассчитаю выплачу, сниму с проведения, проведу документ изменение условий оплаты отпуска по уходу, а ежегодный отпуск у меня так и останется не проведенным? а как потом в расчетной ведомости посчитается кол-во дней, за которые положено пособие по уходу без проведенного отпуска?

Ответили: пост №26

Тэра

читатель

офлайн

Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390

Пост №26

24.11.2015 12:16

Ответ на пост №25

Катерина Кофонова, она вам несколько другое предлагает: у вас два документа по отпуску - кадровый и расчетный. Она предлагает отменить кадровый. Номер не пройдет, если у вас остатки отпусков списываются кадровыми документами

Ответили: пост №27

Tanya

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8412

Пост №27

24.11.2015 12:20

Ответ на пост №26

Тэра,
Поэтому я и спрашиваю

Цитата
Зачем вам проведенный кадровый документ на отпуск ?

у нас например постоянно формируют отчет (свой) на дату по текущему состоянию , а в этом случае состояние не будет отражено как очередной отпуск.

Ответили: пост №28

Катерина Кофонова

читатель

офлайн

Дата регистрации: 23.11.2015
Сообщений: 15

Пост №28

24.11.2015 12:29

Ответ на пост №27

Тэра, нет дни отпуска списываются расчетным документом.

hopter

читатель

офлайн

Дата регистрации: 09.11.2015
Сообщений: 54

Пост №29

25.11.2015 02:20

не надо пытаться использовать изменение условий, делаете исправительный с обрезанием до нужной даты
отправляете спокойно в отпуск, делаете новый документ отпуска по уходу после окончания ежегодного
такая схема прекрасно работает несколько лет

Ответили: пост №30

Катерина Кофонова

читатель

офлайн

Дата регистрации: 23.11.2015
Сообщений: 15

Пост №30

25.11.2015 10:15

Ответ на пост №29

hopter, спасибо!!

Читают тему:

Мероприятия