Трудовое законодательство

Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя по трудовому<br><br>  договору, в котором указано, что он принят на время декретного<br><br>  отпуска на период с 01.01.04 по 31.12.04. В апреле месяце этот<br><br>  сотрудник сам уходит в декретный отпуск. Имеем ли мы право уволить<br><br>  его по окончанию срока контракта, т.е. 31.12.04., либо мы<br><br>  обязаны продлить договор и на какой срок?<br><br>  Прошу ответ со ссылками на Закон.

Согласно ст.261 ТК РФ работодатель обязан по заявлению беременной женщины продлить срок срочного трудового договора да наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Затем выплатить полагающиеся пособия. По мнению некоторых юристов ("АКДИ"Экономика и жизнь", №12, 2002) даже отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И уволить можно будет только тогда, когда она соберется выходить на работу, т.е. при достижении ребенком возраста 3-х лет.