Премия за квартал в процентах от оклада

Тэра пишет: А какая разница, если оклад уже начислен за отработанное время? Расчёт же не от самой величины оклада, а от начислений в квартале по окладу. Так? Или я не прав?

Тэра пишет: Тогда все сверхурочные начисления при необходимости включить в расчетную базу премии. Оклад платится ведь за урочное время.

Геннадий С пишет: Неправ Расчет от величины оклада

Тэра, а как в формулу вывести величину оклада. Т.е. номинал оклада. ?

Рисовод пишет: тарифная ставка

Тэра, я в том смысле, что она в течении квартала может и меняться. или имеется ввиду, что берется на момент оформления премии?

Рисовод, может меняться. Какой именно будет брать - не проверяла, не надо было. Если хочешь - поэкспериментируй, мне некогда

Тэра, не, есть над чем экспериментировать и без этого...

Тэра пишет: Смотрю предопределённое начисление квартальной премии процентом, расчет по формуле ПроцентКвартальнойПремии / 100 * РасчетнаяБаза. Если в расчетной базе оклад, то он уже с учетом отработанного времени за весь квартал, т.е. начисление за 3 месяца по окладу. Если брать среднее за месяц от этого начисления, то и получится при 100 % премии треть от начислений квартала, т.е. фактически Оклад / НормаЗаКвартал * Отработано ЗаКвартал. Из примера поста №9 расчетная база (100%) будет 150000*446/454, треть от неё (150000*446/454)/3= 50000*446/454 - та же самая величина, что требовалась. Вводить в Данные для расчета зарплаты Процент Квартальной Премии 33,33% и не париться.

Геннадий С, я думала на эту тему. Пример: оклад за полный месяц 50 000 руб
1 месяц : норма  136 отработано 20   оклад  50000*20/136 = 7352,94
2 месяц : норма 159 отработано 140  оклад 50000*140/159 = 44025,16
3 месяц : норма 159 отработано 130  оклад 50000*130/159 = 40880,50
Нужен такой расчет 50 000 * (20 + 140 +130)/(136 + 159+ 159)=50 000 * 290 / 454= 31 938,33
Если считать по вашему (7352,94+44025,16+40880,50)/3= 30752,87
Сами понимаете, "не парится" здесь не вариант

Тэра,  действительно, отношение отработанного времени за квартал не равна среднему от суммы отношений по месяцам. И оно будет тем больше, чем больше разница нормы месяцев в квартале. Если бы в январе было тоже 159 часов нормы, то разницы бы вообще не было. Выходом здесь, думаю, будет только установление в ЛНА методики расчета премии, которую возможно автоматизировать.