В Госдуму поступили поправки в статью 70 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Инициаторы поправок напомнили, что в настоящее время испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и поступающих на работу по специальности впервые в течение 1 года после окончания соответствующей программы.
Вместе с тем на практике сразу после обучения не все выпускники выходят на работу, многие направляются в армию для прохождения военной службы по призыву. Срок военной службы по призыву в настоящее время составляет 12 месяцев, что не является длительным периодом, влекущим потерю знаний и навыков, полученных выпускником во время обучения в ВУЗе или колледже.
В связи с этим законопроект № 868128-8 предлагает исключить из срока в 1 год, в течение которого не устанавливается испытательный срок на работе лицам, впервые устраивающимся на работу после среднего профессионального или высшего образования по полученной специальности, период прохождения военной службы по призыву.
«Данное изменение призвано обеспечить равными правами лиц, устраивающихся на работу сразу по окончании обучения, и лиц, ушедших на службу в армию и затем желающих устроиться на работу по специальности», - отметили депутаты.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Silarock / Shutterstock / Fotodom.
