Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, как работодатель должен оплачивать выходные дни, во время которых работник проходит обучение.
В своем письме от 06.03.2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345 ведомство отмечает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на эти цели в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, работодателем должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения работника в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – выплата должна осуществляться в повышенном размере.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxbelchenko / Shutterstock / Fotodom.
