Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести основной отпуск работника, если он предоставил справку-вызов в учебное заведение на сессию, которая охватывает несколько дней основного отпуска.
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Действующие положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, предусматривают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, работник имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.
Соответственно, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom.
Петрова устроилась на работу в Медицинский центр массажистом.
Проработав, на этой должности 5 месяцев, она по своей инициативе и от
своего имени заключила договор оказания образовательных услуг с ЧОУ
«Центр подготовки специалистов». По окончании обучения она предъявила директору Медицинского центра сертификат о переподготовке.
Вопросы.
1. Может ли работодатель после завершения Петровой обучения заключить с ней ученический договор и оплатить ей стоимость понесенных на обучение расходов, если она начала и закончила обучение без согласования с работодателем?
2. Должен ли работодатель в период обучения Петровой предоставлять ей на период сессии отпуск, если известно, что ЧОУ «Центр подготовки специалистов» имеет государственную аккредитацию?
Налоговое бремя, По закону ученический договор представляет собой договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Другими словами ученический договор можно заключать только на будущий период.
То есть, предметом такого договора всегда выступает получение работником в перспективе дополнительного образования. Если работник уже закончил обучение, то предмета для договора не образуется, поэтому такой договор будет считаться фиктивным. Задним числом его заключать нельзя. Заключенный таким образом договор можно будет оспорить в любое время.
Что касается отпуска на время сессии, то работодатель обязан будет предоставить такой отпуск при наличии у образовательной организации государственной аккредитации. Для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии) на первом и втором курсах работнику предоставляется отпуск по 40 календарных дней, а на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней.
На период такого отпуска за работником сохраняют средний заработок и место работы. Также один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.