Эксперты Роструда уточнили, когда работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда.
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В рамках трудового законодательства работник вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию морального вреда в том случае, когда неправомерные действия последнего (например, задержка выплаты зарплаты) причинили первому моральный вред.
Вместе с тем, конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Обращаем внимание, с 16 апреля 2021 года вступят в силу поправки в ТК РФ, которые упрощают правила взыскания компенсаций морального вреда с работодателей.
