Удаленная работа - организация и помощь с 1С: публикации с тегом «трудовые отношения»

На работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершенный прогул. По факту замечания работник был лишен премиальной выплаты. При этом причиной прогула явилось прохождение повторной вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 (ревакцинация). О ревакцинации своему непосредственному руководителю работник не сообщил и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Вместе с тем работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Почти две трети опрошенных россиян (65%) сообщили, что при переходе на удаленный режим их рабочий день стал ненормированным.

Сотруднику на электронную почту поступило письмо от работодателя о переводе всех офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса. На следующий день сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Основанием для увольнения послужило то, что перевод сотрудника на дистанционную работу письменно оформлен не был, и фактически работник без каких-либо уважительных причин прогулял работу. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков и министр экономического развития Максим Решетников предложили включить в ТК РФ нормы об удаленной работе.

Об этом сообщил зампред Совбеза, председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев.

Предприниматели, кадровики, бухгалтеры и все желающие могут узнать о том, что поменялось в трудовых отношениях из-за эпидемии коронавируса и кого касаются эти изменения на вебинаре «Оформление удаленной работы сотрудников и расчет зарплаты».

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) рассмотрит поправки в ТК РФ, которые вводят новый рабочий режим – неполной дистанционной занятости.