Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день.
В своем письме от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692 ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Из этого следует, что работодатель вправе оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.
