Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Ведомство напоминает, что статья 71 разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
Данное основание прекращения трудового договора является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем, статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель не может уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение беременной девушки по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Olga Rolenko / Shutterstock / Fotodom.
"Увольнение беременной девушки" - это нонсенс! Беременными бывают только женщины.
А вот у меня другой вопрос, законно ли будет попросить с кандидатки на должность справку об отсутствии беременности?
Надменный главбух, Незаконно. Перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать у соискателя при трудоустройстве и оформлении трудовых отношений, установлен в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Документы, которые прямо не предусмотрены в перечне, запрашивать нельзя.
Это будет считаться дискриминацией при приеме на работу. Кроме того, соискатели никому не обязаны докладывать о состоянии своего здоровья и медицинских показаниях. Это конфиденциальная информация, охраняемая законом. Поэтому работодателям лучше избегать запроса подобных справок.
chitatel, Ну только как вариант отправить на предварительный медосмотр перед приемом на работу, но там ограниченный список профессий. Мы, например, пользуемся 324 статьей ТК. Из-за специфики работы нас конечно больше интересует заключение психиатра, но и уже беременных женщин хорошо отсеивает, так как гинеколог в списке имеется.