Налоговые льготы за пенсионную заботу о работниках, отмена НДФЛ для женщин с детьми и сохранение ночной доплаты: самые хорошие новости недели

Редакция БУХ.1С традиционно в конце рабочей недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих дней.

Так, на этой неделе председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков обратился к главе ЦБ РФ Эльвире Набиуллиной с предложением установить в НК РФ налоговые льготы для работодателей, которые направляют в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) средства в пользу своих работников.  «Необходимо снижать налог на прибыль за счет той части, которую компания направит в поддержку наших граждан через негосударственные пенсионные фонды», - отметил Анатолий Аксаков.

В Госдуму поступили поправки в статью 217 НК РФ, которые предлагают освободить от НДФЛ доходы женщин с детьми. В частности, освободить от НДФЛ предлагается трудовые доходы женщин возрастом до 30 лет в случае рождения (усыновления) первого ребенка, при условии, что размер доходов не превышает трехкратной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также освободить от НДФЛ предлагается трудовые доходы женщин (вне зависимости от возраста) в случае рождения (усыновления) ей второго ребенка, при условии, что размер доходов не превышает четырехкратной величины МРОТ.

Правительство РФ утвердило на новый срок минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Действующий в настоящее время минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час, утвержденный правительственным постановлением от 22.07.2008 № 554, утратит силу с 1 сентября 2025 года. Теперь утвержден новый документ, который устанавливает такой же минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 1 сентября 2025 года.

Кроме того, в статью 128 ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы). Право на такой отпуск получили родители и супруги раненых (больных) участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.