Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вернуть работнику при увольнении справки о среднем заработке с предыдущих мест работы, предоставленные им при трудоустройстве.
Ведомство напоминает, что согласно статье 84.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вместе с тем обязанности для работодателя вернуть работнику при увольнении справки о среднем заработке с предыдущих мест работы законом не установлено, если работник не обращался к работодателю с письменной просьбой вернуть справки.
Это значит, что работник при увольнении может подать заявление о возврате работодателем справок о среднем заработке с предыдущих мест работы, которые он предоставил при трудоустройстве.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
Можно получить от работодателя заверенную электронную книжку за все время работы в компании?
Минибух, Разумеется, можно. По закону работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему сведения из так называемой электронной трудовой книжки за весь период работы у данного работодателя. Данные сведения предоставляются либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью по адресу электронной почты.
Конкретный способ получения сведений из электронной трудовой книжки указывает сам работник в заявлении. Сведения работодатель должен предоставить не позднее трех рабочих дней со дня получения от работника этого заявления.