Обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков.

В своем письме от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1 ведомство отмечает, что по требованию статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам должна ежегодно определяться в соответствии с графиком отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза организации не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

При этом работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

Вместе с тем на основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. График отпусков является локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков на следующий год.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Branislav Nenin / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии