Роструд разъяснил работникам и работодателям, в чем основные отличия временных работы от сезонных.
В ведомство отмечает, что временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (статья 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.
При этом данные виды работ отличаются требованиями в отношении испытательного срока при приеме на работу:
- для выполнения временных работ испытание работникам не устанавливается;
- при заключении трудового договора на сезонные работы на срок от двух до шести месяцев испытание может устанавливаться сроком не более 2 недель.
Также данные работы отличаются правилами расторжения договора. В частности, при временных работах:
- работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня;
- работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
При сезонных работах:
- в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
- выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
