Дистанционный работник: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, когда и как работодатель может перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование дистанционных работников.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционного работника.

Минтруд разъяснил, можно ли учитывать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель, который расположен не в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, оплачивать проезд к месту отдыха и обратно работнику, который проживает в районах Крайнего Севера и работает дистанционно.

СФР)разъяснил, нужно ли в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код «ДИСТ», если принимаемый на полную ставку сотрудник будет работать дистанционно только несколько дней в неделю, а остальные дни - в офисе.

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, какой код указать в графе 6 подраздела 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1, если на работу принимается работник на неполное рабочее время, работающий дистанционно.

Минтруд уточнил, как работодатель может установить порядок взаимодействия с работниками при дистанционной (удаленной) работе.

С 2025 года отдельные виды доходов нерезидентов будут переведены на прогрессивную шкалу НДФЛ со ставками от 13% до 22%.