Электронная трудовая книжка: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель завести работнику электронную трудовую книжку при трудоустройстве, если он сообщил, что утратил бумажную трудовую книжку и не желает ее восстанавливать.

Эксперты Роструда разъяснили, как поступить работодателю, который внес в бумажную трудовую книжку принятого работника запись о приеме на работу после записи предыдущего работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель не предоставляет сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.

Минтруд уточнил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки.

На странице 1С:Лектория размещена видеозапись лекции «Электронные трудовые книжки, изменения в формировании отчетности в 2021 году».

Руководители организаций, являющиеся одновременно их единственными учредителями, подают заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки в общеустановленном порядке.

Глава Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева в ходе Единого онлайн-семинара 1С уточнила, в отношении каких категорий лиц с 1 января 2021 года будет оформляться только электронная трудовая книжка.

Все работающие граждане должны до 31 декабря 2020 года подать письменное заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Соответствующий приказ от Минтруда опубликован на Официальном интернет-портале правой-информации.