Кадровое оформление: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, как оформить увольнение сотрудницы, которая вынуждена уволиться с работы из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним.

Роструд разъяснил, как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки. 

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его заявлению на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка).

Минтруд разъяснил, как работодатель может оформить частичную оплату обедов для работников, а также чая и кофе.

Роструд разъяснил, какие документы работодатель обязан выдать работнику в день увольнения.

Роструд разъяснил, как в целях применения норм трудового законодательства считать рабочие дни (по пяти- или шестидневной рабочей неделе), например, в случаях, когда днем окончания срока считается «ближайший рабочий день».

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в трудовом договоре заработную плату не фиксированной суммой, а в процентах от выручки компании.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель запрашивать у подчиненного отчет о проделанной работе за прошлые периоды.

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен составить график сменности для совместителя.