Кадровый ЭДО: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель вести электронный журнал инструктажей по охране труда, если у всех сотрудников есть электронная подпись для кадрового электронного документооборота.

С 1 марта 2023 года работодатели должны применять единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов.

Минтруд разъяснил, в отношении каких документов не применяется электронный кадровый документооборот (ЭКДО).

Минтруд предупредил работодателей, что перевод дистанционных работников на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) осуществляется только с их согласия.

Минтруд разъяснил, может ли работник направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель вести электронный кадровый документооборот одновременно посредством ЕЦП «Работа в России» и собственной информационной системы.

Минтруд разъяснил, когда работодатель вправе информировать работников о составных частях заработной платы в электронном виде.

Эксперты Роструда пояснили, достаточно ли получить скан письменного согласия сотрудника на переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО), если такая возможность будет предусмотрена в Положении о кадровом электронном документообороте.

Эксперты Роструда разъяснили, по какой форме нужно составлять «Подтверждение получения документов» при взаимодействии между дистанционным работником и работодателем.