Минтруд предупредил работодателей, что размер квоты на трудоустройство инвалидов и численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения этой квоты, необходимо закрепить локальным актом.

Минтруд уточнил, как работодатель, имеющий несколько обособленных подразделений, должен выполнять квоты для приема на работу инвалидов.

Минтруд разъяснил, можно ли учитывать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Правительство утвердило новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник с инвалидностью работать на квотируемом рабочем месте по основному месту работы и на квотируемом рабочем месте по внешнему совместительству.

Минтруд подготовил новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

В Госдуму поступили поправки в статью 5.42 КоАП, которые предлагают ужесточить для работодателей административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Минтруд предложил установить штрафы для работодателей, не выполняющих обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать дистанционных работников в среднесписочную численность для целей определения квоты рабочих мест инвалидов.

Правительство утвердило порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.