Нарушение трудовой дисциплины: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания, если ранее дисциплинарные взыскания не оформлялись.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники при отключении электроэнергии покинуть рабочие места без согласования с руководителем.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплатить работнику период командировки и возместить командировочные расходы, если он не выполнил служебное задание в командировке.

Эксперты Роструда разъяснили, какой вид ответственности грозит работнику за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что он поехал в служебную командировку самостоятельно, а не в составе организованной группы.

Эксперты Роструд разъяснили, когда работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж.

Роструд предупредил работников и работодателей, что отказаться от командировки вправе не каждый сотрудник.

В Госдуму поступили поправки в статью 135 ТК РФ, которые запрещают работодателям снижать зарплату работникам с непогашенным дисциплинарным взысканием.

Эксперты Роструда подтвердили возможность снижения зарплаты тем сотрудникам, которые опаздывают на работу. При этом для снижения заработной платы по факту опоздания не требуется обязательного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.